pelvis, что же увидели по ТВ за 5 минут? А вот если бы попали случайно на КВН, то вряд ли бы выключили до конца передачи :)
Вы же сами прекрасно понимаете, что нельзя себя так ограничивать :)
Выходные даже если и нужно - не получается работать. А еще среди недели бывает нужно обязательно прерваться - зову музу и делаю перерыв для творческой подпитки ;)
Кстати, а Сергей не задумал какую-нибудь прес-конференцию или фуршет небольшой ради такой даты? :)
Ой, ну все бы новички такие вежливые были, как Logistic :)
Поздравляю с Днём рождения!
C днем рождения!
Спасибо за присутствие на форуме :)
Я в самом начале не конкретизировал: ДР в офисе - это не со всеми сотрудниками, а в отделе, или даже в отном отсеке/группе. Обычно больше 20 человек не собиралось. Просто специфика работы была разъездная по городу. Может в этом наши отличия в оставшихся впечатлениях от офисных ДР? :)
Netsah, давайте сначала выясним - вы знакомы с роботой в крупной компании, с отмечанием дней рождений? :)
Далее. Место я раньше работал, на гестапо не было похоже :) Сейчас я предлагаю свою точку зрения на отмечание дней рождений, так как в течение 3 лет сталкивался с такими чаепитиями. Никаких проблем не возникало, проихсодило это всего-лишь раз в 1-2 недели преимущественно по пятницам. Помню глаза новичков. Скушать кусочек тортика никто не откажется :) Общение, поздравления и т.д. А вот попав на корпоративное мероприятие, где 100+ человек заняты своим делом, - новенький как раз будет себя неуютно чувствовать.
Хотя, безусловно, такие мелочи не требуют обсуждения в серьезном разделе форума. Эти традици складываются индивидуально.
Что-то в этом есть, согласен. Но, во-первых, лучше контролировать небольшие чаепития в офисе, чем разрешать неформальные встречи где-то там, во-вторых, для новых сотрудников это единственная возможность приятного общения, где-то в кафе или в своем кругу новеньких не возьмут.
(нашел на anekdot.ru)
1) Спасибо что не проигнорировали мое сообщение.
2) Удивляюсь, почему мои мысли приняли в штыки? Из-за «эх вы менеджеры блин»? Так это нужно читать с улыбкой :). У меня нет в подчинении людей, так что мои советы менеджерам только с точки зрения сотрудника. Я никого не пытаюсь здесь учить, у меня нет на это права.
3) Seventh Son, funnybunny, о «только деньгах» речи я вообще не вел. Я призываю к повышенному вниманию к каждому конкретному сотруднику. У кого-то самое главное – зарплата, у кого-то самореализация, у кого-то общение с людьми. А вам решать – или играть на соответствующих струнах, или вам такой человек не нужен.
4) Kostya, как это «хорошая зп, хорошие условия труда, перспективы роста» - общая мотивация? :)
