Ручки у меня вечно куда-то убегают, так что ещё одну пристроить не проблема.
Но лучше всё же что-то вкусное дарить. Как раз под самый новый год или сразу после праздников будет чего пожевать/выпить и вспомнить добрым словом клиента/подрядчика.
А гулянки.. ладно, не буду даже про геморрой "собрать кучу разного народа в одном месте в праздники".
Просто далеко не для всех клиентов подойдёт такой формат. Для моих не подойдёт.
Как называют - это одно, а как ищут - совсем другое.
А зачем в подсказках слово, которое автоматом правится при поиске как опечатка?
Вкусности или мелкие полезности в фирм.упаковке. Можно с красивой открыткой, которую сами нарисовали (если профиль компании позволяет). Или оригинально сделанные, если хватает фантазии.
Корпоративы - плохой вариант. Под новый год их и так больше чем достаточно.
Особо "креативные" мероприятия - тоже. Под новый год обычно много работы и на всё это нет времени.
По идее массовость запросов слова в поиске (либо присутствие в текстах на сайтах) будет сигналом для Яндекса.
С этим "придуманным" такое явно не прокатит.
Заглянул на первый попавшийся в топе Mobi03. У них почему-то описания есть. Причём в тему ремонта, а не копипаст с сайта производителя. И моторолу я там нашёл...
ТС, вы как-то странно к задаче подходите. Пришли за советами по улучшению индексации, при этом сами говорите, что страницы одинаковые.
Волшебных кнопок не существует, хотите продвигать каждую страницу по запросу "ремонт %model%" - работайте над каждой страницей.
Описания моделей добавьте,что ли. Отзывы. Выполненные заказы.
Да и добавка такого длинного хвоста к каждому заголовку - не лучшее решение в плане уникализации.
p.s.
Куда моторолу дели? Как раз ищу, где б мобильник починить.
Даже если активного желания нет, перетащить специалиста на другую работу всегда можно, предложив условия получше или задачи поинтереснее.
Исключения очень редки и связаны чаще всего с обязательствами (любого вида, от "девушка любимая тут работает" или "начальник хороший друг" до "город маленький, меня больше никуда не возьмут").
Рыба ищет, где глубже, а человек - где лучше.
http://blog.yandex.ru/post/89136/
А доклады и прочее выложат скоро.
Серьёзно?
Ну, ускорите уход. Если вам это и нужно - так бы и писали в стартпосте, тут бы народ накидал идей "как уйти человека по типа собственному желанию".
Когда руководство вместо (не после, а именно вместо) нормального конструктивного разговора начинает закрывать доступы, атмосфера в компании моментально портится.
Не потому, что вконтактики и прочие фишки закрыли, а потому, что знак: к сотрудникам относятся как к провинившимся и активно следят.
Любители "стабильности" останутся, остальные задумаются о смене работы, даже если ещё не думали.
Вместо разбирательства с одним человеком добавите проблем всем сотрудникам.
