В вакансии достаточно подробно описано, кто нам нужен. Если кто-то, чего-то не понимает, то, может он просто не такой уж специалист в этой сфере... А в отношении ступенчастости рассмотрения кандидатур, то человек, принимающий решение в нашей организации, достаточно занятой. Он предпочитает общаться по существенным вопросам, пока что я не нашла вопросов, ответ на которые даже для меня был бы затруднителен. Да и конкретики пока никакой не видно...
Спасибо, это действительно так. Если кому-то интересно, звоните, пишите. Если я буду некомпетентна, то перенаправлю Вас к специалисту.
А разве руководитель не должен уметь это делать? Как же он будет тогда курировать работу отдела?
У нас уже существует отдел по оптимизации, хотелось бы расшириться, поэтому эта работа и по поддержке тех сайтов, что уже в работе и по оптимизации новых. Вопросы по ставке, по процентам и пр. решаются при личной встрече.
Город Москва, зарплата такая, какая есть.
