Руководитель отдела поисковой оптимизации

Надо изначально приглашать специалиста и ясно писать кто и что Вам надо.

В вакансии достаточно подробно описано, кто нам нужен. Если кто-то, чего-то не понимает, то, может он просто не такой уж специалист в этой сфере... А в отношении ступенчастости рассмотрения кандидатур, то человек, принимающий решение в нашей организации, достаточно занятой. Он предпочитает общаться по существенным вопросам, пока что я не нашла вопросов, ответ на которые даже для меня был бы затруднителен. Да и конкретики пока никакой не видно...

Уважаемая N@t@ly посоветовал бы Вам поискать сотрудника на сайте hh.ru .

Там можно найти квалифицированных специалистов, которым нужна именно постоянная работа (себе штат сотрудников подбирал именно там). Здесь, скорее всего, общаются люди у которых есть уже свое место, которое им нравится (они согласны работать только удаленно), либо те у кого знаний пока еще не очень много. Так что указанный мною сайт Вам подойдет намного больше.

Вам не нужно рассматривать тут ВСЕ вопросы, ибо большинство пишет в топиках по работе с целью постебаться, и эти сообщения можете смело игнорировать - тот кто вам нужен будет писать скорее всего в личку и сразу по делу.

Ездил 2 раза на собседование в эту компанию, 1 раз к Наталье - 1 раз к руководителю. Все вроде бы ок, условия нормальные, но руководитель сразу предложил 2.000 + % от прибыли, скзав что платить 3.000 ему не хотелось бы, так как сотрудник не будет достаточно мотивирован, сразу сказал, что в первый месяц прибыли не будет точно, соответвенно и процентов так же. Предлагаются партнерские условия, но процент в этих партнерских почему-то 10% (хотя мне всегда казалось, что если партнеры - то это 50 на 50)... возможно я и заблуждаюсь. Сказал что перезвонит в пятницу... звонка пока нет )

так же хотелось бы изначально предупредить соискателей... основная задача, которая будет ставится перед вами - увеличение секти компании... на данный момент их число около 1000 (ежемесячно 200-300 улетает в бан) и надо увеличить примерно в 3 раза... эта задача номер один... задача номер два - обрабатывать примерно 200-300 клиентов в месяц, с которыми компания сейчас не справляется.

То есть ты сам будешь сидеть и делать сателиты(((? А потом их еще и крутить?

Что подразумевается под обработкой? Так как даже при простом ведении переговоров число 200-300 выглядит не реальным. Я не говорю уже про ведение клиентов)))

Уважаемые коллеги! В этом разделе ищут работу и работников.

Флудить здесь нельзя.

Флудом считается как наезды на ТС, так и посты в его защиту - у ТС есть руки, сама напишет.

Не считаются флудом - вопросы и уточнения по теме топика. Вопрос Gutako по городу вакансии и рассказ Jets о собеседовании - несут ценность для топика. А возгласы "доколе" - нет, посему и произошла раздача варнингов.

улыбнуло от души :)