Impa, задача эйч-аров - создать хороший рабочий коллектив. Один из инструментов отсева - стрессовое интервью. А можно и по-другому, мило поулыбаться, нанять на работу человека без проверки его личностных качеств, а затем через 2-3 месяца понять, что это был плохой выбор. Компания в этом случае несет убытки, связанные с наймом нового человека (в КА стоимость подбора 15%-25% годового оклада), его обучением, а соискатель получает занятную запись в трудовой: уволился то он по своему желанию, но уволился через три месяца после начала работы, а это уже серьезное пятно в трудовой биографии.
И нечего переживать - отказали здесь, возьмут в другом месте, где вас по достоинству оценят.
А то! Вопрос на честность. Врать то по определению, когда надо, умеют все. :)
Обычная рабочая практика и не более того.
Webit, процедура найма персонала проходит в несколько этапов. Сначала идет отсев по формальным признакам в резюме: возраст, опыт, образование и так далее. Этот первичный отсев идет на стадии проверки резюме. Тех кто удовлетворяет формальным требованиям вакансии приглашают на собеседование.
Теперь далее, вы пришли на собеседование. Прежде всего, не стоит думать, что ваша судьба решится на первом собеседовании, в крупных компаниях может быть серия собеседований. Итак, вы пришли; разговаривать вы, как правило, будете не с вашим будущим руководителем, а девочкой-психологом - это нормальная ситуация. Задача девочек-психологов - отсеять неадекватных личностей, летунов, психов и так далее. Девочки будут задавать разные нейтральные, а также глупые вопросы, иногда провоцировать на конфликт. В общем, их задача - всю вашу дурь достать изнутри наружу, чтобы посмотреть, а чего от вас можно ожидать в будущем.
Рассказы о том, что вы будете общаться с клиентами не стоило воспринимать всерьез и тем более возмущаться, видно, ребята хорошо вас прощупали и прочувствовали. Пятерка рекрутерам, ничего не скажешь :)
Следующим этапом, если бы вы прошли предыдущий, был бы разговор с начальником. Вот там речь бы шла о ваших обязанностях, о вашем опыте, о навыках и знаниях. Этот разговор был бы более приятным для вас, так как никаких психологических заморочек уже не было бы. Но до него надо еще дойти :)
А поподробнее с экспериментом со статьями. Сколько статей, с каких сайтов, сколько времени прошло?
Что делал? Какие беки появились?
ТС, вполне ожидаемо. Тот сайт, который вырос больше других, в какой категории ЯКи?
Возможно, и есть какие-либо техпроблемы с WM, но вот в чем ей точно не откажешь - это в защите ваших денег. Это к вопросу о том, какие хорошие ЯД и какие плохие WM.
У человека есть свое мнение, почему за это должны банить?
ТС, а смайлик в конце заголовка темы вы зачем ставите? Тема то грустная, особенно, судя по тому, что вы пишите. Чему радоваться?
Хотя если вы рассуждаете так: "клиент требует деньги, аха-ха, вот глупая душа, я ему фиг чего отдам"
Вы ищете здесь поддержки? Вряд ли вы ее найдете. Вывести в топ гугля за месяц в рунете можно практически все что угодно. Вы обещали топ за месяц. Топа нет. Клиент 100% прав.
