jED R.: А как вам предположение о неком "очеловечивании" поиска в новом алгоритме? Сугубо теоретически)
Сколько лет нас убеждали, что Поиск в Я - алгоритмически-самообучающийся. А теперь открыто признали - асессоры. Со всеми вытекающими из человеческого фактора.
Valeriy: Вопрос в том, как действуют наши стереотипы в общении.
Какие нафих стереотипы, по проф. признаку что-ль?😮
Надеюсь, что Вы не хотите сказать, что если бы ТС была "копи-врайтерша", или "линк-манагерша", или "контент-менегерша", или "проект-менегерша" - то восприятие ейных бумажек изминилось...
Калинин: Тупые гонки за мужиком в желании достичь того же кол-ва денег, той же силы мышц и прочего - пример самодискриминации.
Есть индивидуумы, полу Ж, которых знаю в реале, не имеют этого комплекса "гнаться, доказать и тп". Но... В силу разных обстоятельств и личных свойств, характера и тп, занимающих ТОП-позишны. И не кто-то или через это самое место их посадили в это кресло.
Основное отличие их от других тетенек - они постоянно учатся. Не только на практике.
Вот к таким - у мне полный РЕСПЕКТ.
Есть друга категория тетенек- топАф. Их посадили в это кресло деньги другого (муж, отец и тп) и у ние есть кое-какие задатки для этой должности. И такие фирмы даже могут развиваться и не плохо. (Бо кто ж даст просрать приличные деньги?;))
Схема типа такая - она гендир, к ней пару-тройку профи в замы, класный финансист и такой же бушка.
Valeriy позволю себе напомнить Вам Закон Паркинсона (или Мэрфи?):
- Каждый в своей карьере достигает своего предела не компетентности.
Так что "махать" чинами, званиями и регалиями - тут не то место, где оценют.;)
И, во дила!, придецца процитировать самого себя, раз Вы туда не добрались:
di_max:
1-я Имха: - Слишком много личных эмоций, не к месту и не в тему, для руководителя.
2-я Имха: - Недопустимый прокол для руководителя - развивать свой прокол во втором топиге.
3-я Имха: - Даж для манагера проека - такой прокол дАлжон окончитца рассмотрением на соотвествие занимаемой должности.
Вот пуст Ваша героиня ответит на эти, такие простые имхи....
- Тэк-с... 2 специалисти по дуракам уже нашлись.
Каких тока талантов не встретишь на Серче.......🙄
А как вам предположение о неком "очеловечивании" поиска в новом алгоритме? Сугубо теоретически)
Сколько лет нас убеждали, что Поиск в Я - алгоритмически-самообучающийся. А теперь открыто признали - асессоры. Со всеми вытекающими из человеческого фактора.
Просто пообщаться - уже ну никак
Тогда и надо писать - Общалка.
Ожегов С.И. "Толковый словарь..." Москва, 2000 г.
🙄
И срача на н-страниц.
Так тошь курилка... А что было бы если называлась "Пивнушка"......😂
Садовский за обедом сказал, по моему Вольфу, про Арзамас.
Так wolf небось ответил, что "...желательно в июле и желательно в Крыму" (ц)
Арзамас.. Это не то ли место, в истории Росси, куда в ссылку высылали? Не сибирскую, а так, недалеко... Да и в район военных действий...
Вопрос в том, как действуют наши стереотипы в общении.
Какие нафих стереотипы, по проф. признаку что-ль?😮
Надеюсь, что Вы не хотите сказать, что если бы ТС была "копи-врайтерша", или "линк-манагерша", или "контент-менегерша", или "проект-менегерша" - то восприятие ейных бумажек изминилось...
А в это время девушки просто тихо работают... и не треплются на форумах.
... серча. У них другие интересы и форумы... 🙄:)
Серьезный нюанс: они именно руководители. Дело делают специалисты. А они – грамотно подбирают кадры. Управляют.
Valeriy, Вы сами противоречите своему сабжу.
Или для Вас отимизатор(-ша)=руководитель?:)
Как-то сразу ты вспомнит про шныряние по их коридорам 😆
Так в этом Ирокез виноват, со своей киной...☝
Тупые гонки за мужиком в желании достичь того же кол-ва денег, той же силы мышц и прочего - пример самодискриминации.
Есть индивидуумы, полу Ж, которых знаю в реале, не имеют этого комплекса "гнаться, доказать и тп". Но... В силу разных обстоятельств и личных свойств, характера и тп, занимающих ТОП-позишны. И не кто-то или через это самое место их посадили в это кресло.
Основное отличие их от других тетенек - они постоянно учатся. Не только на практике.
Вот к таким - у мне полный РЕСПЕКТ.
Есть друга категория тетенек- топАф. Их посадили в это кресло деньги другого (муж, отец и тп) и у ние есть кое-какие задатки для этой должности. И такие фирмы даже могут развиваться и не плохо. (Бо кто ж даст просрать приличные деньги?;))
Схема типа такая - она гендир, к ней пару-тройку профи в замы, класный финансист и такой же бушка.
Valeriy позволю себе напомнить Вам Закон Паркинсона (или Мэрфи?):
- Каждый в своей карьере достигает своего предела не компетентности.
Так что "махать" чинами, званиями и регалиями - тут не то место, где оценют.;)
И, во дила!, придецца процитировать самого себя, раз Вы туда не добрались:
1-я Имха: - Слишком много личных эмоций, не к месту и не в тему, для руководителя.
2-я Имха: - Недопустимый прокол для руководителя - развивать свой прокол во втором топиге.
3-я Имха: - Даж для манагера проека - такой прокол дАлжон окончитца рассмотрением на соотвествие занимаемой должности.
Вот пуст Ваша героиня ответит на эти, такие простые имхи....