Притом, что опираясь на первоначальную фразу,
- деньги конкретного работника умнее не делают.
Антоний, ты в суть фразы первой моей вдумайся. :) Чтобы получать результат - надо изначально выбирать работников более жестко и с большим бюджетом.
Если копирайтер согласился работать за оговорённую стоимость, написал плохо сославшись на маленькую оплату, то за большую сумму он всё равно добросовестнее работать не будет.
Причем тут это, о качестве должен думать работодатель, а не работник. Сеять кадры изначально надо правильно.
Мне даже интересно зачем каждый день да еще в свободное время смотреть стату. Там же каждый день и каждый месяц одно и то же.
Конечно, в идеале копирайтер должен быть не тупой. А это редкость для копирайтеров. В реале чаще всего или пустоголовый словоблуд, красиво чешет языком и складно пишет, или соображающий технарь, которому тяжело даётся написание увлекательных статей
Платить им надо больше, как и любым другим работникам, сразу будут поумнее.
Хорошие сантехники - на вес золота, их порой труднее найти, чем сеошника, особенно, если срочная работа.
Любые хорошие работники - редкость. В основном работают плохо - потому и зарабатывают далеко не столько 200+.
А потом ты проснулся.
Так что же ты работаешь на дядю а не кодишь свои проекты и не живешь с этого? Не умеешь работать и получать результат?
Хватит уже чушь и фантазии в каждой теме писать.
Зачем не кого то куда то приглашать?)
Потому что про успешный длительный трейдинг рассказывают когда льют на рефку или в управление или на скам.
Ну за 6 лет я сливал только первых два года. Остальные года в плюс от 80 до 1 500%.
Ага, ты еще в личку пригласи или ссылку дай.
