Как Вы ищите исходники для написания контента?

"Исходники" (идея статьи) - она в голове, её искать не надо. Ищется только фактологический материал для раскрытия идеи: статистические данные, цитаты, et cetera.

Если  голова пустая, в ней ничего нет по теме, то писать не надо. В любом случае получится как из жопы.

Набирая авторов в команду, исхожу изначально из двух параметров: какие тематики мне нужны, с какими тематиками работал автор.

Стараюсь исключать "пишу на любую тему", такие подходят для развлекательного, новостного и около этого контента. Если это автомобили, гемблинг, беттинг, юристы, стройка, то лучше искать авторов в этих темах. Такие стоят дороже (не всегда), но качество лучше, меньше проблем с текстами, а значит меньше времени тратиться на правки.

Найдя таких авторов получаем голову с определенным набором знаний, которые уже могут быть применены в текстах. А уже чтоб раскрыть детали интента/кластера, в ход идет ряд конкуретов, википедия, хвостовые запросы которые подсказывают о чем писать, и навыки копирайтера.

Скинув 5-7 ссылок на конкурентов, я не даю авторам какие-то хорошие статьи по полноте, для исходников. Я даю лучшие связки конкурентов по родственным запросам, это немного другое. А дальше они уже сами ищут чем им дополнить материал.

Это если сложно. Если коротко - автор должен понимать о чем он пишет, должен уметь искать информацию, а не просто работать с тем, что вы ему дали. Выходить за рамки.

Так это мемуары, или типа рассказа о том как провел лето

Конечно, в идеале копирайтер должен быть не тупой. А это редкость для копирайтеров. В реале чаще всего или пустоголовый словоблуд, красиво чешет языком и складно пишет, или соображающий технарь, которому тяжело даётся  написание увлекательных статей

Платить им надо больше, как и любым другим работникам, сразу будут поумнее.

Если копирайтер согласился работать за оговорённую стоимость, написал плохо сославшись на маленькую оплату, то за большую сумму он всё равно добросовестнее работать не будет.  

Причем тут это, о качестве должен думать работодатель, а не работник. Сеять кадры изначально надо правильно.

Притом, что опираясь на первоначальную фразу,

- деньги конкретного работника умнее не делают.