Вообще, в советской литературе по управлению использовали такой термин как "удовлетворенность трудом", который подразумевал глубокое или не очень моральное удовлетворение и удовольствие от выполненных объемов работы. Причем наступать этот экстаз, по словам авторов, должен независимо от количества получаемых на руки денежных единиц....
Смущает только глубокий управленческий кризис, являвшийся одной из основных причин перестройки)
Еще я думал о применении НЛП и скрытого гипноза для мотивации) в принципе, если мой зам будет обладать такими способностями, часть проблем должно решиться) .... правда велика вероятность возникновения новых)
ну разработчики у меня тоже есть. под них методологий довольно много существует и тут достаточно просто увязать премии и штрафы, в зависимости от результатов.
с копирайтерами все вроде как тоже понятно (от выработки и объема работы)
с оптимизаторами сложнее. там есть факторы, которые от них не зависят.
хорошая тема .... у меня у самого сейчас похожая проблема, правда штат побольше...
связываю это с:
1. Общей депрессией в стране. О кризисе тут никто не говорил, но он есть (это видно и по уровню зарплат, и по количеству рабочих мест и пр.)
2. Кризис управления. Я перестал нанимать людей, вернее стал делать это очень аккуратно, т.к. эффективность работы в режиме т.н. самоуправления меня поразила (я знал, что станет хуже, но не представлял насколько). Поэтому весной у меня пошли "секир башка" и сокращения. Вроде выравниваю ситуацию.
3. Развитие отрасли в целом. Тут много об этом писали. Есть свои + и есть свои минусы. Нужно адаптироваться.
Что собираюсь делать?
1. Задокументировать все бизнесс процессы. Тут хорошо об этом писалось. Коллективу нужны инструкции на все случаи жизни.
2. Увеличить роль руководителей среднего уровня. Во-первых увязать как-то их доходы с эффективностью фирмы. Во-вторых под руководством учить их принимать решения самостоятельно в рамках своей компетенции или коллегиально в общих вопросах.
3. Увеличить расходы на рекламу.
Ну а дальше смотреть по результатам.
Если кто-то знает хорошую модель увязки эффективности деятельности всех участников процесса с уровнем их доходов, буду признателен, если поделитесь. С менеджерами понятно. Тут все просто. Интересуют прочие специальности из списка.
Заранее благодарен.
у меня тоже в ru сегменте рост пошел
покажите пример в личку, пожалуйста
если хорошо зафильтровало, то возможно придется доменное имя менять
А резюме кто-то отправил интересно?)
а если личензию обновить, потом обратно откатиться на семерку можно, если не понравится?
я задал вопрос который интересует меня с технической точки зрения. если вам не интересно, вы можете не читать вопрос и ответы на него.
"босить курить - тяжело" - миф. в один день просто взял и перестал курить) до этого 10 лет курил)
