Lisa, так в том и дело, что работодателю было прекрасно известно, что у жены учеба и диплом "на носу"... Кроме того, причины того, что работа более-менее устраивала описаны выше...
Отписал в личку, договорились о покупке - перевел с протекцией обговоренную сумму еще с утра... Пока ничего - ни сайта, ни ответа - ждем-с...
Согласен с Вами. Правда, для того, чтобы доехать-прибыть обратно и проконсультироваться требуется 3 часа. Но, даже из-за этих трех часов работодатель настаивает, чтобы брался административный на целый день... 😒
Нет, Вы немного не правы:
1. "Оплата учебных отпусков и расходы на проезд уменьшают налогооблагаемую прибыль фирмы в обычном порядке (п. 13 ст. 255 НК)."
2. Моя жена работает на данном месте довольно продолжительное время - больше года. Стоило прийти на собеседование, как все хором крикнули "Берём!". Еще бы - где найти профессионала в своей области за сравнительно невысокую плату (как я писал, на эту оплату согласились только благодаря тому, что место работы находится в непосредственной близости от дома). Естественно, и обещено было оочень много благ. Кроме того, не было сокрыто того факта, что она проходит период учебы и на следующий год подойдет время сдачи экзамена. Т.е. Вы полагаете, что всячески эксплуатировать работников, тыкая в свою угоду в трудовой кодекс, а в других ситациях, когда ситуация развивается в ущерб себе, мотивировать действия словами "Не нравится - уходи" - это достойное поведение работодателя, а отстаивание своих прав - это способ наживы работников? 😕 Позвольте, но я все же не соглашусь. Да, не отрицаю, есть случаи как раз-таки отпротивного, но он никак не клеится именно с данным работодателем.
Я понимаю, что сейчас Вы смотрите на ситуацию с позиции работодателя. Попробуйте оценить ее с позиции работника...
PS Я очень уважаю все мнения, которые были озвучены в данной темы, хотя и не со всеми согласен :)
Lisa, жену на этом месте держит непосредственная близость к дому - городок у нас не маленький, поэтому это тоже очень важный фактор, а тут - пешком за минуту дойти можно. Но, сил уже нет....
Dm, спасибо за советы и поддержку, Ваша помощь неоценима...
Lisa, Полностью согласен с impa. В нашей стране почему-то не принято отстаивать свои права...
fireone, не приучены мы, Саш, к платным услугам ;) Шучу. На самом деле просто думал, что есть гос органы, помогающие решить этот вопрос (вот наивный... :) ).
Да, видимо, придется воспользоваться услугами платных юристов.
Dm, вряд ли получится без суда - знаю начальство - такое беззалаберное, наплевательское отношение к своим сотрудникам надо еще поискать... Но, в любом случае, обязательно воспользуемся Вашими советами :)
Dm, спасибо, почитал - все, что на писано, в принципе, за нас. Последую Вашему совету и посмотрю по новому законодательству. Мне кажется, что и там должно быть в порядке, так как последние изменения в законе на этот счет, имхо, направлено в пользу работников.
Но, допустим, все играет за нас. Существуют ли в городах бесплатные юристы, способные достоверно проконсультировать по этому вопросу, чтобы уже смело передавать дело в суд?
И что мы можем от этого выиграть? (последующее увольнение или косые взгляды не пугают, т.к. все равно жена хочет оттуда уходить в силу ряда причин).
У меня с учебой тоже было подобное - с работы на сессии часто не отпускали и урезали зарплату.
Но хотелось бы узнать - как обстоят дела с законодательной точки зрения?
Фантазия у меня не богатая, поэтому хотел бы обратиться к Вам, дорогие форумчане, доменных дел мастера. Не попадались ли Вам чудесные (и не очень) домены на тему строительного портала (строительство, строительный портал, ремонт...) - очень надо, проект уже есть, а с доменом не могу определится...
Буду крайне благодарен за любые предложения :)
