Всяко бывает. Бывает и SEO-шник передумал, бывает и работодатель по ходу рабочего процесса "корректирует условия".
Всегда самое сложное - это баланс интересов, ресурсов и результата.
Вакансия довольно специфичная, по сути нужно окучивать чужую сетку с невполне понятные целями.
Если искать умельца, который сам фармит сетки, ему нет резона инвестировать своё время в чужой ресурс, он может с успехом развивать свою сетку и монетизировать её, это не оффлайн бизнес. А тут ещё работодатель хочет, чтобы исполнитель занимался только его проектом full time, т.е. фактически когда работодатель передумает или закроется, то исполнитель безработный.
Ладно, в офис с полным оформлением и соц. гарантиями на full time, но удалёнка.. опытный не возьмётся точно (тем более конкретной цифры нет), найдет скорее всего тот, кто что-то/где-то/как-то начинал и пробовал.
Опять-таки, судя по описанию стартап и окунаться в него на full time тоже сомнительно.
Согласен. но можно заключить контракт и прописать любые соц.гарантии. Мы не старт-ап. уже занимаемся трафиком более 5 лет, это новое направление которое мы планируем развивать. Да и история про то что сеошник сам сядет будет делать сетку сайтов максимально сомнительная. Это работа команды, это бюджеты, это минимум 4-5 человек в штат и примерно 60 000$ на реализацию и совсем не факт что это все стрельнет. Поэтому истории про волшебных сеошников которые в соло вытаскивают большие командные проекты, мифы скорее
