Ищем Топ сеошника под проект

Это взаимоисключающие позиции. 

Опытный без дела сидеть не будет и рисковать текущими заработками и проектами ради одного работодателя тоже.

Рабочий вариант - совмещение на первоначальном этапе, а дальше уже как замотивируете.

Пригласите его в тему, вероятно он дополнит вакансию.

Всяко бывает. Бывает и SEO-шник передумал, бывает и работодатель по ходу рабочего процесса "корректирует условия".

Всегда самое сложное - это баланс интересов, ресурсов и результата.

Вакансия довольно специфичная, по сути нужно окучивать чужую сетку с невполне понятные целями. 

Если искать умельца, который сам фармит сетки, ему нет резона инвестировать своё время в чужой ресурс, он может с успехом развивать свою сетку и монетизировать её, это не оффлайн бизнес. А тут ещё работодатель хочет, чтобы исполнитель занимался только его проектом full time, т.е. фактически когда работодатель передумает или закроется, то исполнитель безработный.

Ладно, в офис с полным оформлением и соц. гарантиями на full time, но удалёнка.. опытный не возьмётся точно (тем более конкретной цифры нет), найдет скорее всего тот, кто что-то/где-то/как-то начинал и пробовал.

Опять-таки, судя по описанию стартап и окунаться в него на full time тоже сомнительно.  

Согласен. но можно заключить контракт и прописать любые соц.гарантии. Мы не старт-ап. уже занимаемся трафиком  более 5 лет, это новое направление которое мы планируем развивать. Да и история про то что сеошник сам сядет будет делать сетку сайтов максимально сомнительная. Это работа команды, это бюджеты,  это минимум 4-5 человек в штат  и примерно 60 000$ на реализацию и совсем не факт что это все стрельнет. Поэтому истории про волшебных сеошников которые в соло вытаскивают большие командные проекты, мифы скорее 

Так по ней и действуйте. Тематика неопределенная, стратегия примерно накиданная... Чего вам ещё надо? ))

Любые наверное вряд ли, но дополнения по гарантиях лишними точно не будут.

Другое дело, что если контракт, то за гарантиями должно быть юр. лицо с репутацией, которая должна как минимум вызывать доверие. 

А юр. лицо пока не названо, поэтому вопросы даже к заявленным гарантиям могут оставаться.

В исходном посте об это не сказано, поэтому и возникают вопросы.

Я в своих выводах опирался на информацию, что команду "соберут".  А вот из кого и насколько проф. она будет работать - другой вопрос.

Одно дело начинать направление с уже слаженной командой, другое дело подбирать нужных людей, на которых нередко уходят долгие месяцы.

А основное направление деятельности какое? Укажите, это же тоже важно для оценки вакансии.

Не факт, что стрельнет, и SEO-шник для такого кол-ва сайтов наверняка нужен не  один. 

200 сайтов довольно большой объём даже для группового управления.

Более 10 лет назад было почти по сотню сайтов, но с реальным бизнесом, хотя большинство были одностраничными и ими управлял целый IT отдел из 10 человек.  

Соглашусь. Сеошники - обычные люди и тут конечно надо разобраться в соразмерности задач, ожиданий и реальной производительности.

Думаю стратегически надо выделять какой-то пилотный период, чтобы понять насколько это фактически вырабатывается, а потом уже масштабировать до возможных объёмов.

Желаю успехов! То, что вы без эмоций готовы воспринимать замечания - это уже хорошо. 

Думаю, более подробная детализация по вашему проекту поможет обратить доп. внимание и станет более мотивирующим для потенциальных соискателей.  

Стратегия от SEO-шника, который перед пропажей даже не объяснился? 😕 Я бы не стал.. 

И не надо ))