Жорик

Это ТРИ разных собеса, детка.

Видимо, с арифметикой была беда в школе. Я выше уже всё пояснил на счет собесов.

С паршивой овцы хоть шерсти клок.

Варить металл какой-то в гараже и сваривать серьезные конструкции - это две большие разницы.

Чтобы стать хорошим сварщиком на хорошие деньги - там учиться надо о-го-го сколько.

Вы не знаете, а че-то говорите. Технических собесов в Яндексе может быть ТРИ штуки + HR + команда = уже пять. Всё зависит от кандидата и куда он хочет устроиться, а так же бывает прогон по упрощенной схеме после "Школ", например.

Яндекс знает о качестве вашего сайта еще до подачи вами заявки в РСЯ. И мыслить надо шире, а не только в пределах своего сайта.

Не покажется у вас, покажется реклама на других сайтах. К тому же событийный трафик штука очень редкая для сайта.

Если сайт мусорный, то какой бы трафик не пришел - событийный или нет, то ему рекламу показывать дорогую нельзя в любом случае.

Еще раз. Зависит от качества трафика.

Возможно, у Яндекса просто другие метрики и в целом алгоритм.

Это новый алгоритм, который учитывает качество трафика, а не только его количество.

В Яндексе.

• Знакомство с HR
• Тестовое задание/Онлайн-контест (не всегда)
• Технические собеседования (2-3 секции)
• Финальное собеседование с командой
• Обратная связь и оффер

И технические собеседования там на самом деле алгоритмические. Если за 20 минут не можешь решить задачу среднего уровня с Литкода, то лучше даже не суваться.