Я тоже жду, когда Вы выздоровите. С удовольствием смотрю все Ваши видео.
:) Вы правы. Переводить просто так работника на другую должность нельзя.
Это я погорячился.
Есть статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Там всё прописано, ничего выдумывать НЕ надо. Есть и методики.
Слава Богу, что мне приходилось увольнять по статье только пьяниц, прогульщиков и воришек.
Вот человек хорошо написал:
Ну а если дальше не будет работать, то увольнение по статье или по сокращению штатов с зачуханной должности (в зависимости от ситуации).
Но это я фантазирую, у меня до этого никогда не доходило. :)
Я новоиспечённых работников принимаю на средненькую зарплату + хорошая премия по итогам месяца. Всё это фиксирую в трудовом договоре. Чтобы уволить работника, то обычно достаточно снять премию навсегда. Кстати, сейчас так делают многие гос.компании.
Если работник и после этого НЕ работает, но и НЕ уходит, то можно официально перевести его на другую должность, которая соответствует его квалификации, но НЕпрестижную, НЕинтересную, БЕСперспективную. Тут большое поле для фантазий.:)
А вообще я писал, что самое главное - это интересная работа, хороший микроклимат на фирме и ВЫСОКАЯ ЗАРПЛАТА. Как мне будут платить премию, второстепенно. Так бы я подбирал работу и для себя.
У меня небольшая фирма (около 30 чел). Каждого ценного работника предупреждаю, что если вдруг что-то НЕ устраивает, то не стесняйся, подходи, сообщай. И всячески стараюсь решить его проблему (в т.ч. повышение з/п).
Последнее, для критиков. У меня есть работники, которые работают со мной почти 20 лет. А стаж 7-10 у подавляющего большинства.
Абсолютно согласен.
Мне кажется, что для суда важна преднамеренность ошибки. В зависимости от этого суд может признать договор действительным или ничтожным. Обычно суды смотрят, реально ли выполнялись пункты договора.
Нет, конечно. Россия находится в перманентном кризисе. Вот я и пытаюсь выстроить своё пенсионное будущее без выезда за границу. :)
Я поэтому и писал, что у фирмы (ООО или АО) должна быть нормальные организация, кадры, оборудование, желательно своё помещение. А не фуфло какое-нибудь. Чтобы новый руководитель знал, что теряет, если мне НЕ будет платить.:)
Конечно, это не вечно. Но и люди не вечные. Так может случиться и с любыми акциями.
Не надо ничего отвозить. Достаточно перечислить зарплату на карточку.
В конце концов есть такое понятие, как дивиденды. Их можно платить каждый квартал. Плати мне и живи спокойно.:)
А вот по поводу "индустрии обслуживания мечт" согласен с Вами. Поэтому с нетерпением жду Вашего цикла "инвестиций для чайников".
Согласен.
Если не принимаешь официально нал/безнал, то зачем ИП нужно?
А ООО при таком раскладе вообще противопоказано (дороже открывать/закрывать фирму, в любом случае нужен бухгалтер, могут дёргать в налоговую...).
