StaroverovMax: Соглашусь в чём-то, но я имел в виду уже готовые стартапы, которые показывают значительный рост, вот к примеру этот http://www.3dprinteros.com/. Они умудрились на "балалайке" сделать протез руки стоимостью 40k зелёных, как-то так. Инвестировать в такие проекты порой очень перспективно, особенно, если это ещё в новинку.
По пунктам недостатков:
1. В балалайки не инвестируем
2. бронза, древесина, углеродные волокне, золото, шоколад и т.д.
3. 3d мультики рисуют, а вы про статическую модель говорите..
Я не говорю про формат увольнения - уволить официально устроенного сотрудника не так и просто. Конечно если вы не рабов фрилансеров без малейших прав нанимаете.
Вот есть сферический сотрудник в вакууме - в рамках должностных обязанностях в договоре он все выполняет, не опаздывает и не бухает. Но шибко рвать задницу за работодателя при этом не стремится. Как вы его уволите?
Я новоиспечённых работников принимаю на средненькую зарплату + хорошая премия по итогам месяца. Всё это фиксирую в трудовом договоре. Чтобы уволить работника, то обычно достаточно снять премию навсегда. Кстати, сейчас так делают многие гос.компании.
Если работник и после этого НЕ работает, но и НЕ уходит, то можно официально перевести его на другую должность, которая соответствует его квалификации, но НЕпрестижную, НЕинтересную, БЕСперспективную. Тут большое поле для фантазий.:)
А вообще я писал, что самое главное - это интересная работа, хороший микроклимат на фирме и ВЫСОКАЯ ЗАРПЛАТА. Как мне будут платить премию, второстепенно. Так бы я подбирал работу и для себя.
У меня небольшая фирма (около 30 чел). Каждого ценного работника предупреждаю, что если вдруг что-то НЕ устраивает, то не стесняйся, подходи, сообщай. И всячески стараюсь решить его проблему (в т.ч. повышение з/п).
Последнее, для критиков. У меня есть работники, которые работают со мной почти 20 лет. А стаж 7-10 у подавляющего большинства.
Присущ: Здесь все зависеть будет от качества работы юристов. Но прежде чем разрывать договор, стоило бы письмецо об исправлении технических ошибок в договоре сделать и получить по нему ответ.
Абсолютно согласен.
Мне кажется, что для суда важна преднамеренность ошибки. В зависимости от этого суд может признать договор действительным или ничтожным. Обычно суды смотрят, реально ли выполнялись пункты договора.
Я поэтому и писал, что у фирмы (ООО или АО) должна быть нормальные организация, кадры, оборудование, желательно своё помещение. А не фуфло какое-нибудь. Чтобы новый руководитель знал, что теряет, если мне НЕ будет платить.:)
Конечно, это не вечно. Но и люди не вечные. Так может случиться и с любыми акциями.
Каширин: Поставьте себя на место того человека, который будет руководить вашим бизнесом. Каждый месяц он будет отвозить вам прибыль, которую он заработал сам. Вопрос: за что? Ответ "потому что я хозяин" не подойдет.
Не надо ничего отвозить. Достаточно перечислить зарплату на карточку.
В конце концов есть такое понятие, как дивиденды. Их можно платить каждый квартал. Плати мне и живи спокойно.:)
А вот по поводу "индустрии обслуживания мечт" согласен с Вами. Поэтому с нетерпением жду Вашего цикла "инвестиций для чайников".
edogs: Упрощенно говоря, если Вы ИП (на усн 6%), то для принятия денег можете использоватаь только расчетный счет в банке и со всех приходящих денег надо отстегнуть 6%.
Поэтому забудьте про "подарки на счет" и про "принимать платежи на электронные кошельки" если Вы ИП. А судя по Вашей ситуации - Вам проще забыть об ИП и работать как работали.
Согласен.
Если не принимаешь официально нал/безнал, то зачем ИП нужно?
А ООО при таком раскладе вообще противопоказано (дороже открывать/закрывать фирму, в любом случае нужен бухгалтер, могут дёргать в налоговую...).
Болею. Не хочу с температурой на камеру работать: задора нет, и мысли разбредаются.
Выздоровлю - продолжу.
Я тоже жду, когда Вы выздоровите. С удовольствием смотрю все Ваши видео.
Это в какой стране можно официально перевести работника на другую должность без его согласия?
:) Вы правы. Переводить просто так работника на другую должность нельзя.
Это я погорячился.
Есть статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Там всё прописано, ничего выдумывать НЕ надо. Есть и методики.
Слава Богу, что мне приходилось увольнять по статье только пьяниц, прогульщиков и воришек.
Вот человек хорошо написал:
Соглашусь в чём-то, но я имел в виду уже готовые стартапы, которые показывают значительный рост, вот к примеру этот http://www.3dprinteros.com/. Они умудрились на "балалайке" сделать протез руки стоимостью 40k зелёных, как-то так. Инвестировать в такие проекты порой очень перспективно, особенно, если это ещё в новинку.
По пунктам недостатков:
1. В балалайки не инвестируем
2. бронза, древесина, углеродные волокне, золото, шоколад и т.д.
3. 3d мультики рисуют, а вы про статическую модель говорите..
А какой резон человеку начинать работать при том, что он этого не делал, если с него сняли премию навсегда? 😕
Ну а если дальше не будет работать, то увольнение по статье или по сокращению штатов с зачуханной должности (в зависимости от ситуации).
Но это я фантазирую, у меня до этого никогда не доходило. :)
Я не говорю про формат увольнения - уволить официально устроенного сотрудника не так и просто. Конечно если вы не рабов фрилансеров без малейших прав нанимаете.
Вот есть сферический сотрудник в вакууме - в рамках должностных обязанностях в договоре он все выполняет, не опаздывает и не бухает. Но шибко рвать задницу за работодателя при этом не стремится. Как вы его уволите?
Я новоиспечённых работников принимаю на средненькую зарплату + хорошая премия по итогам месяца. Всё это фиксирую в трудовом договоре. Чтобы уволить работника, то обычно достаточно снять премию навсегда. Кстати, сейчас так делают многие гос.компании.
Если работник и после этого НЕ работает, но и НЕ уходит, то можно официально перевести его на другую должность, которая соответствует его квалификации, но НЕпрестижную, НЕинтересную, БЕСперспективную. Тут большое поле для фантазий.:)
А вообще я писал, что самое главное - это интересная работа, хороший микроклимат на фирме и ВЫСОКАЯ ЗАРПЛАТА. Как мне будут платить премию, второстепенно. Так бы я подбирал работу и для себя.
У меня небольшая фирма (около 30 чел). Каждого ценного работника предупреждаю, что если вдруг что-то НЕ устраивает, то не стесняйся, подходи, сообщай. И всячески стараюсь решить его проблему (в т.ч. повышение з/п).
Последнее, для критиков. У меня есть работники, которые работают со мной почти 20 лет. А стаж 7-10 у подавляющего большинства.
Здесь все зависеть будет от качества работы юристов. Но прежде чем разрывать договор, стоило бы письмецо об исправлении технических ошибок в договоре сделать и получить по нему ответ.
Абсолютно согласен.
Мне кажется, что для суда важна преднамеренность ошибки. В зависимости от этого суд может признать договор действительным или ничтожным. Обычно суды смотрят, реально ли выполнялись пункты договора.
Вы пытаетесь выдумать новый ресурс в экономике: пенсионный :) а их существует всего 4: земля, труд, капитал и предпринимательская инициатива.:)
Нет, конечно. Россия находится в перманентном кризисе. Вот я и пытаюсь выстроить своё пенсионное будущее без выезда за границу. :)
Я поэтому и писал, что у фирмы (ООО или АО) должна быть нормальные организация, кадры, оборудование, желательно своё помещение. А не фуфло какое-нибудь. Чтобы новый руководитель знал, что теряет, если мне НЕ будет платить.:)
Конечно, это не вечно. Но и люди не вечные. Так может случиться и с любыми акциями.
Поставьте себя на место того человека, который будет руководить вашим бизнесом. Каждый месяц он будет отвозить вам прибыль, которую он заработал сам. Вопрос: за что? Ответ "потому что я хозяин" не подойдет.
Не надо ничего отвозить. Достаточно перечислить зарплату на карточку.
В конце концов есть такое понятие, как дивиденды. Их можно платить каждый квартал. Плати мне и живи спокойно.:)
А вот по поводу "индустрии обслуживания мечт" согласен с Вами. Поэтому с нетерпением жду Вашего цикла "инвестиций для чайников".
Упрощенно говоря, если Вы ИП (на усн 6%), то для принятия денег можете использоватаь только расчетный счет в банке и со всех приходящих денег надо отстегнуть 6%.
Поэтому забудьте про "подарки на счет" и про "принимать платежи на электронные кошельки" если Вы ИП. А судя по Вашей ситуации - Вам проще забыть об ИП и работать как работали.
Согласен.
Если не принимаешь официально нал/безнал, то зачем ИП нужно?
А ООО при таком раскладе вообще противопоказано (дороже открывать/закрывать фирму, в любом случае нужен бухгалтер, могут дёргать в налоговую...).