Я один из них :)
Но вам лично нужно для какого сектора экономики найти нишу с хорошей маржой? Наверное интернет маркетинг самое то?
Ну так отвозьми и ты или надо чтоб само пришло и уговаривало?
Это перечисленное отдельно не работает, как хотелось, а со связкой некоторых факторов будет работать так как нужно вплоть до того, что работники будут работать бесплатно. Можно докрутить до того, что будут еще свое отдавать(деньги, квартиры и себя целиком), но вы получите статус секты тоталитарной, а это уже нужно позаботится о серьезной крыши и тем не менее, я думаю поняли куда клоню и что такое на самом деле не денежная мотивация :)
Не лучше 100%
Люди не логикой чувствуют, а эмоциями. Деньгами не интересно и привычно.
Ваня Хельсинг, можно подробности по поводу качества, как оценить результат вашей работы, примеры показателей по которым можно оценить?
Если взять для примера салон красоты(от маникюра до эпиляции зоны бикини), что в этой тематике можно решить из smm задач и как точнее можно будет оценить результаты(по каким показателям)?
Ну а вопрос в чем, как сделать так чтоб не ушел за большую зарплату?
Если предложенная конкурентами более высокая зарплата не намного больше то вопрос решает недежная мотивация, а особенно перспективы роста в компании(специалист-менеджер-руководитель-партнер) плюс накопительная система бонусов(это как азартную игру надо делать).
И что, в чем вопрос?
Если к основному вопросу мотивации добавить вопрос текучки, ухода сотрудников в первые 6-12 месяцев, то учитывать еще стоит следующие подробности:
зарплата должна быть по рынку не ниже средней(или стать такой начиная со второго-третьего месяца работы);
бонусы должны быть ощутимы иначе зачем им быть(примерно 15-20 процентов от основного заработка);
супербонусы сделать накопительные(это будет игрофикация);
реальный карьерный рост(специалист-менеджер-руководитель-партнер).
Таким образом накопленный капитал сотрудник будет ценить, потому что есть реально что ценить.---------- Добавлено 22.07.2015 в 11:39 ----------
Брать стоит всё, разделять по значимости, объединить в систему, чтоб было понятно, что нужно сделать для обычных вознаграждений, средних, очень солидных.
Без кнута пряник не работает, поэтому оперативно: выговоры, замечания, приглашения на разговоры обычные, очень строгие и серьезные, отправка на "дообучение", увольнения ☝
Денежная мотивация:
Ставка+процент+бонус+бонусплюс(какие-то особенные бонусы погламурнее обычных).
Неденежнаяная мотивация:
тщеславное звание (например, «батрак недели/месяца»);
гламурная бумажка, грамота, значек;
билет или путевка куда-то в прикольное местечко;
бумажки по которым можно оплатить бензин, парковку, кофе, прочее;
дать погонять недельку/месяц на прикольной тачке;
приглашение на элитную тусовку с директором или на обед/ужин;
лучшее, комфорное рабочее место или что из мебели;
подарить для работы качественные канцелярские штуковины;
вызвать такси до дому - пусть почувствует себя солидным;
подарить месячный абонимент в фитнес клуб или типа того.
Ну как, нормально? 🍿
Как это сделать надо рассказать.
