Если вы не сможете использовать форум для подведения человека к покупке, то его наличие не плюс как минимум, посмотрите вокруг, идея не нова. Но это в массе, в которой могут быть исключение, так что лучше покажите про что речь.
Боюсь (думаю всегда) после определенной точки при поиске через форумы исполнителей, у 99,99% искателей в мозгу появляется субстанция, которая не накормит и испоганит чувство вкуса. Причина бональна: большинство желающих ищут халявы и немогут/незнают работы, но чем больше идиотов скажут, что так умно, тем ближе слушатель к принятию веры.
псю годами искать исполнителей, терять время за которое конкуренты уйдут еще дальше.
Nanimatel, Понятно, что есть в мск и 30 тр зарплата, но тогда не надо нанимать через поиски на форумах, надо в джоб или хантаре или через имеющихся сотрудников искать, брать молодого перспективного и ждать когда придет его время, научится и будет расти, если вы вложите в его знания денег или время дающего опыт благодаря экспериментам.
Тоесть если выселят в МСК, лучше пойду официантом, ок! И пусть звонят колокола.
Даже странички там нет ))))
Боюсь вы путаете собирателя и писателя типа СЯ с специалистом, который может поднять эффективность сайта и которому надо взаимодействовать с кучей спецов, дизайнеры, программисты, верстальщики и тд. Тс не человека с гранатой ищет, вроде.
Насмешили))))))))))))))))
Если вакансия весит в топовой студии, значит ищут многостаночника на поток, и там хоть 30 тр, это нормально, но там и работа соответствующая. Запросы и желания тс тут не по месту, а упомянутый директ вообще в таком случая проще отдать менеджерам яндекса, результат будет выше, а цена ниже, тоесть ноль за услуги настройки.
Им платит производитель, который заинтересован уменьшить долю неконтролируемого рынка в пользу оф дилеров. Не все решаемопо закону, не все реально по закону и потому приходится брендам идти таким путем
Перо
Домен подбираем нетрудно, но pero/ru занят
По мере значимости по убыванию: стечение обстоятельств, везение,готовность принимать решения в сложных ситуациях без потери времени на советы и добро руководства, умение реализовать свои возможности, образование.
Но ТС хочет профи изначально, а не вырастить его со временем рискуя вкладываемыми в него деньгами, а значит человека сложившегося и успешного, и потому уже имеющего амбиции с достижениями вкупе.
