noosfera, первое - это адаптированный перевод западной статейки
у нас примерно так
отправка резюме \нашел хедхантер \ порекомендовал сотрудник компании
заполнение анкеты, собеседование с HR
собеседование с директором и координатором отдела
последние 3 пункта ротируются
лично я,
собеседование с директором, начальником, заполнение анкеты, формальный разговор с HR, так как директор одобрил, а начальник притащил меня за хорошие результаты и поведение на предыдущей работе
Rakhaev: Предлагал сделать на время несколько раздражающих элементов дизайна на сайте, которые бросятся в глаза и у клиентов можно будет аккуратно узнать, всё ли понравилось на новом дизайне сайта, но отвергли даже эту мелочь
правильно, страшно
у нас много направлений, но есть классический сложившийся подход к работе
я вот, изучая новые методы продвижения, часто сталкиваюсь со страхом менеджеров что-то менять
им тупо проще на site.ru каждый месяц покупать банеры, чем что-то новое
спасает только парачка манагеров, которые всегда рады новой фишки
у них и продажи всего хорошие
вот ща провожу эксперимент по продвижению одного из сайтов компании по трафику
Opeth: Еще желательно, для тестирования теоретических и практических навыков, умышлено создать "кривую" кампанию, с 3...4 откровенными ошибками, ну и еще несколько ошибок некритичных, но желательных к поправке. Ну и задачка найти и обезвредить
Lector: Или пускай в начале заведет этот самый аккаунт)))))
а вот это очень интересно....
хорошая мысль
Dlinnoux добавил 19.02.2009 в 10:08
V_S: Уровень 1 - доступная информация (из хелпов и мануалов);
уровень 2 - настройка и создание кампаний, работа с минус-словами CTR, подсчет цены цели, конверсии цели, геотаргетинг (проверяем опыт реальной работы претендента, способность к элементарной математике);
уровень 3 - выделение ЦА, подсчет цены продажи, расчет бюджета, прогноз продаж (трафика).
примерно так и сделал, наши мысли сходятся
начальные вопросы - общие
потом работа с РК
потом несколько задачек, в основном на логику
Dlinnoux добавил 19.02.2009 в 10:11
Дмитрий_К: Но ТС настаивает. что вопросы для тестирования на собеседовании.
да
это для первичного собеседования
чтобы HR мог дать оценку кандидату и переслать рук-лю направления
Дмитрий_К, это все понятно
просто когда "мелким текстом" печают некоторые вещи и служба PR громко на куче площадок статью размещает, меня всегда улыбает
о переносе скидок только при ликвидации агентства
не только полная ликвидация компании может привести к невыполнению обязательств
А вообще, заканчивается 2 месяц 2009 года, а вопрос к яндексу по поводу скидок стоит на месте
Dlinnoux добавил 20.02.2009 в 09:51
в процессе, о сроках лучше традиционно промолчу, а то я уже один раз назвал приблизительные и не оправдал надежд.
если про ответ мне на счет сохранения скидок
я Вас понял правильно, а вот апельсин читает плохо
Несерьезно... Динамо...
тоже самое подумал, когда читал
развлка и ПР
noosfera, первое - это адаптированный перевод западной статейки
у нас примерно так
отправка резюме \нашел хедхантер \ порекомендовал сотрудник компании
заполнение анкеты, собеседование с HR
собеседование с директором и координатором отдела
последние 3 пункта ротируются
лично я,
собеседование с директором, начальником, заполнение анкеты, формальный разговор с HR, так как директор одобрил, а начальник притащил меня за хорошие результаты и поведение на предыдущей работе
дело хорошее, но
ИМХО
лучше позвонить к контору, чей лого вы хотите использовать и получить разрешение
и спать спокойней будет
А где вы хоть располагаетесь?
извините меня, я к Вадиму обращался)))
В том то и дело, что не совсем это маржа
я просто не люблю американщину
для меня слово маржа ближе
ROI российское и ROI западное
разные понятия
Предлагал сделать на время несколько раздражающих элементов дизайна на сайте, которые бросятся в глаза и у клиентов можно будет аккуратно узнать, всё ли понравилось на новом дизайне сайта, но отвергли даже эту мелочь
правильно, страшно
у нас много направлений, но есть классический сложившийся подход к работе
я вот, изучая новые методы продвижения, часто сталкиваюсь со страхом менеджеров что-то менять
им тупо проще на site.ru каждый месяц покупать банеры, чем что-то новое
спасает только парачка манагеров, которые всегда рады новой фишки
у них и продажи всего хорошие
вот ща провожу эксперимент по продвижению одного из сайтов компании по трафику
кстати, готов тебе дать исследования
Т.е. функции отслеживания ROI лежат на плечах других специалистов?
эх, русское слова - маржа
с подсчетом маржи в нашей сфере большая засада, как приедешь, расскажу
если инетерсно
сбор данных об источниках информации у сейлзов и операторов?
эээээ, не совсем понял о чем идет речь!
если идет речь просто про сбор маркетинговой статистики
у нас есть одтельные люди занимающиеся этим
Еще желательно, для тестирования теоретических и практических навыков, умышлено создать "кривую" кампанию, с 3...4 откровенными ошибками, ну и еще несколько ошибок некритичных, но желательных к поправке. Ну и задачка найти и обезвредить
и такую задачку придумал
Или пускай в начале заведет этот самый аккаунт)))))
а вот это очень интересно....
хорошая мысль
Dlinnoux добавил 19.02.2009 в 10:08
Уровень 1 - доступная информация (из хелпов и мануалов);
уровень 2 - настройка и создание кампаний, работа с минус-словами CTR, подсчет цены цели, конверсии цели, геотаргетинг (проверяем опыт реальной работы претендента, способность к элементарной математике);
уровень 3 - выделение ЦА, подсчет цены продажи, расчет бюджета, прогноз продаж (трафика).
примерно так и сделал, наши мысли сходятся
начальные вопросы - общие
потом работа с РК
потом несколько задачек, в основном на логику
Dlinnoux добавил 19.02.2009 в 10:11
Но ТС настаивает. что вопросы для тестирования на собеседовании.
да
это для первичного собеседования
чтобы HR мог дать оценку кандидату и переслать рук-лю направления
а там уж, они сами разбираются