ее не навязывают.
если навязывают, то не "насяльника" а дурак...
командную игру внедряют и создают условия для того, чтобы при командной игре было лучше.
всё. ушел спать.
в одной компании проводили серию тренингов: командный, продаж, подавления неуверенности в собственных силах, опят командный и продаж. все это происходило в течение года. как результат утроение объемов продаж.
это классический путь неочевидного влияния для достижения цели в группе. что будут делать - не важно. это просто методика.
результат зависит от степени однородности группы и мастерства ведущего\тренера.
я бы убрал слово "терапевт". терапевты до такого не опускаются. у них другие в первую очередь - средства и во вторую - методики.
расставлю акценты: "опускаются" не значит плохо тоже. "опускаются" = не идут по трудному пути. у них есть короткий путь через дверь личного желания пациента.
угу. я встречал и 48-часовые марафоны.
это был опыт участия в неподготовленном тренинге. не подготовленном со стороны заказчика.
сколько я в компаниях его готовил (со стороны именно заказчика) - ни один не отказывался, однажды даже 60-летняя уборщица возмутилась, что ее не берут и потом бодро лазала по этим веревкам\лестницам :)
а уж путей подвинуть сотни: от "слабо" до "тренинг проводится в рабочее время, которое принадлежит и оплачивается компанией. поэтому будьте любезны в 9-30 у главного входа в спортивной одежде. отказ равнозначен заявлению об уходе."
хм... ну какая терминология?
возьмите хоть тренинг позитивного мышления, хоть развития лидерства, хоть собрание по сбору денег в пирамиду.
если есть возможность, то его проводят так:
- положительное подавление: физические нагрузки (веревки\игра) - главное, чтобы нагрузки были не на мозги, чтобы вырабатывался адреналин (желательно в первую очередь за счет риска или азарта), чтобы получалось удовольствие и были положительные эмоции (вырабатывается гормон удовольствия - эндорфин). у дураков\шарлатанов обычно создание фона обычно заменяют усталостью (те же многочасовые презентации таймшеров) и специальной музыкой (под альфа-ритм) - на сборах денег и даже на стадионе можно услышать (это те музыкальные вставки. которые звучат во время замены игроков и т.п.)
- на фоне правильных гормонов (эндорфина и адреналина) которые притуманивают критическое осмысление и опору на собственный опыт внедряется идея (цель тренинга)
- дальше уже ослабленного и с внедренной идеей\мыслью подвигают совершить нужное действие в подкрепление цели (возможно "на слабо" или "ты что, е с нами?" или "смотри все делают, давай!")
- закрепление - "один раз получилось - будет получаться всегда"
- финальная точка\положительное подкрепление: награждение\выдача сертификатов\вречние подарков\рукопожатие президента...
что-то тут не так.
я про те командные тренинги, которые формируют из коллектива компании\подразделения команду - налаживают взаимоотношения, поддержку и взаимовыручку и т.д.
такой тренинг поднимает производительность труда в офисе на 15-20% обычно.
как средство диагностики. да.
и то - используются там аж на 20% от своего потенциала по сравнению с возможностью построения команды (корпоративный тренинг)...
апд: забыл - еще как средство подавления сопротивляемости: для подавления критического отношения к происходящему после "веревок" и для повышения уровня адреналина и эндорфинов...
я таки вас умаляю - ну какой "на веревках" личностный рост???
