funnybunny, совершенно верно.
Также важно МАКСИМАЛЬНО ПОЛНО оговорить, что от человека ожидают. Если к сотруднику нет внятных требований, он ничего не будет в итоге делать.
/офф/
Я кстати учел твое последнее пожелание в личке - попробую выполнить :)
TaraNTino, Илья прав. Обратите внимание на правила раздела и откорректируйте первое сообщение.
Казак чтоли :?)...
"через неделю пришел лесник и разогнал всех к едрене фене"... 😂
Вспомнился старый анекдот про войну партизанов с немцами :)
D.O., не согласен. Люди бывают разные. И помимо того, кого в команду брать, нужно думать еще и о том, кого из нее выбрасывать, чтоб не демотивировали нормальных людей. Тогда может получиться собрать такую команду. Иначе - нет.
Ну что сказать - поздравляю!
Меня удивляет (приятно удивляет) то, что в этой компании работают только позитивные и приятные в общении люди (другие во всяком случае мне не попадались, так что для себя делаю вывод, что их там и нет)
Никакого надувания щек, никого (хотя наверное Казак может возразить) на моей памяти никогда не пытались задеть или обидеть, если дают совет - так по делу (или просто молчат). Молодцы!
🍻
Regent - яндекс их УЗНАЛ, но еще НЕ засчитал.
Зачет произойдет после пересчета. Иначе ему придется непрерывно производить перерасчет с каждой новой найденой ссылке
Seventh Son, Angelika, согласен с обоими.
вывод из суммы двух мнений ИМХО неплохой получается
имхо нам это на пользу. Видимо результаты работы мы теперь будем раньше видеть. В смысле быстрее.
ну так мы и работаем, очень скоро выйдет новый labelman.ru. Абсолютно новый.
А остальные вообще наверное будут закрыты.
По поводу чтения форумов - смотря каких. На многих слишком большой объем флэйма.
рад бы оценить, над чем "работать и работать" Вам, но Вы видать персона менее публичная и открытая, чем я.
20 часов от момента публикации до появления в бэках - это сильно.
А у гугеля какая скорость максимальная была замечена?
