Большое спасибо!
sspy, в какой стране Вы живете?
Да, это правда. Первая оплата-через 60 дней. Правда еще и в том, что для того, чтобы попасть в программу, придется сдать экзамен на профсоответствие.
Еще актуально!
Я точно знаю, что есть подобная программа и для украинцев, и для белоруссов.
Но о наличии вакансий там просветить не могу, ибо отвечаю только за русский набор. Предлагаю Вам написать письмо с этим вопросом(на английском языке!) по этому адресу. ua.raters.bal@lionbridge.com.
Ну, журналисты, например, могут написать статью для журнала А, а потом вносят в нее несколько редакций, которые существенно видоизменяют первоначальную версию, и публикуют сие в журнале B. Иногда под псевдонимом.
Поступают так, в основном, из-за задержек с оплатой труда. С порядочными редакторами работают порядочные писатели.
Также могу делать и контентщики.
Тут еще один момент интересен - с топикстартером ведь этот писатель уже работал. Откуда теперь такие сомнения в человеке?
oraclep, Если Вы сами без камня за пазухой по отношению к этому писателю, то бояться Вам совершенно нечего. А если уже сейчас планируете недоплачивать, или тянуть с оплатой, а то и вовсе не платить, но мечтаете при этом остаться с контентом, то ....ну, Вы и сами все понимаете.
Кстати, а что мешает взять человека в штат? Или подписать с ним краткосрочный контракт и тп?
Человек, который априори приходит для того, чтобы в один прекрасный день уйти с ноу-хау(или с набранными откатами, или просто с бабками), на 95% устроится на работу. И паранойя руководства в процессе найма только поможет ему в этом, поскольку придирчивость предсказуема. Рекомендации его будут безупречны, прошлое кристально чисто, образование - выше неба, а обаяние и манеры - подкупающими. И вы сами его наймете, а потом будете долго отходить от шока - казался таким ангелом во плоти, а оказался редкостной заразой.
Это как машину на авторынке покупать. Сами ведь знаете, что не все, что призывно сверкает отполированными деталями, не сварено из двух кузовов.
ИМХО, создавая компанию и ведя бизнес, надо все-таки опираться на костяк, на себя и своих людей, а не на наемных сотрудников.(Они - НАЕМНЫЕ. И этим все сказано.) Если таких вокруг нет, то приходится либо рисковать, и в случае неудачи не жаловаться на судьбу, либо отладывать расширение (преобразование в фирму и тп) до того момента, когда появится уверенность в возможности обеспечить собственную безопасность, и соответствующие финансовые возможности.
Что касается финансового аспекта, то это далеко не единственный фактор, влияющий на поведение наемного сотрудника.Сыграть свою роль может, например, и собственная порядочность работодателя, готовность следовать закону всегда, а не когда это ему выгодно, последовательность и тп.
Все вышесказанное написано на основе личного опыта ведения собственного бизнеса.
Еще тут подумалось, что в нашей любимой стране, да и вообще на пространстве СНГ, очень любят откровенную халтуру объяснять именно низкой стоимостью. Поэтому, когда заказчик требует статьи за бесценок, он рискует общаться с такими "писателями".
Далеко не всегда профессиональный копирайтер будет показывать в открытую то, что делал для заказчиков. И чаще всего именно лучшие его работы в портфолио фигурировать не будут. Он же в какой-то мере "секрет фирмы", и поэтому хороший тон для копирайтера, ИМХО, все же оставаться в тени.
