Вы бы еще нанимали уборщицу с перспективами до Ген.директора. Контент менеджер занимается только контентом и смысл ему в продажники идти если он уже не там? 2 параллельные вряд ли пересекутся.
Зарплата не может оговариваться по правилам раздела, она должна указываться от и до, вы требуете профессионализма от соискателя, а сами выказываете неуважение и неумение читать правила раздела. Профессионалы ищут профессионалов, с вашей стороны такого невидно.
Всего 3 ? Это небось адовые деньги стоит :) Там 50 штук дешевле выйдет намного, чем больше тем дешевле в разы.
Хорошая вакансия, только место должно быть такое, парк, вы с плакатом и предложенной вакансией, на ней возле пруда, где после празднования последнего звонка, плескается ваша ЦА. Сможете даже снизить на испыталку десятку.
Да 25к в офисе это деньги на доехать, поесть и одеться для поездки до офиса, в москве расходы адовые, а зарплату предлагают города Гусь Хрустальный с 1 автобусом и населением 10 000.
Размеры страны, соответствуют бюджету.
Вы такие мультиплатформенные с кучей офисов, правила не читаете и не умеете оформлять простую вакансию. Бесплатно у вас никто не будет работать, укажите вилку оплаты что бы вакансия могла быть хотя бы кому то интересно, так вы привлечете школьников с месяцем работы в SEO.
Про комп плюсую:) У самого что бы софт работал стоит отдельный системник с AMD 6 ядрами и 8 гигами оперативки, там запускаются 3 программы и с десяток закладок в браузере, это что бы не парить себе мозги о нехватки мощностей на основном компе когда он не для работы как SEO прямой со сканерами и выборкой из массивов.
Работадателю обязательно нужно уточнить сферу работы, тематическую плюс оплату за это, минимально и максимально, тогда вопросов и не будет.
К примеру человек зарабатывает 300 000р, ему предлагают приехать в офис на 70к фикса + премии, это просто странно, чем такая компания привлечет специалиста, которому плевать на все их бонусы, по деньгам он проседает сильно, а это самое важное. Вот премии за результат х2 от зарплаты еще смогут его заманить неплохо. Вот премию стоило бы раскрыть, так сказать привлечь заинтересованных и профессионалов.
-Наличие успешных проектов в высококонкурентных тематиках;
Вам не кажется что только одно это дает специалисту побольше 100-160к в месяц, к вам он зачем пойдет?
Меньше всего требуемого специалиста волнует, ему откровенно наплевать на:
Кофе-брейк и тортики
Оформление и социальные гарантии, согласно ТК;
Возможность получения полиса ДМС;
Дружный, лояльный коллектив
Работа в офисе, удаленная работа не интересует. - это крайне странное требование если "ориентация на результат;" может ему хочется сидеть в трусах и дома пить кофе и пахать по 16 часов?
Но оплата работы у вас вполне нормальная для специалиста недавно начавшего и активно продвигающегося в направлении гуру:) Удачи в поисках, условия хорошие, найдете достаточно быстро.
Кстати уточняйте когда был опыт продвижения, он не должен был прерываться до сегодняшних дней, год не работал по профилю, считай что часть продвижения заново нащупывать.
