Оплата + хорошее взаимодействие с заказчиком, нормальное общение, выполнение всех рекомендаций, подключенные специалисты которые тоже быстро и профессионально решают все вопросы и задачи, дают возможность работать, а не постоянно доказывать или бороться с руководителем проекта. Интересная и не заторможенная работа, освободит время и силы всем.
Оклад должен соответствовать оплате за те часы что специалист затрачивает в месяц. Бонус дает увеличение оплаты в зависимости от KPI или этапов работ.
Да и что такое гарантия результата? Кто его сможет оценить кроме исполнителя?
В нашей нише это-мотивация:
1.Опыта.
2.Развития навыков и работа с новыми инструментами.
3.Заработок.
4.Полезные знакомства и перенимание опыта из других сфер.
5.Работа с интересным проектом, которого не стыдно показать.
Применяйте 5 пунктов в правильных пропорциях, но они все должны быть, при выпадении 1 из них, шанс что человек от вас уйдет будет увеличен на 20%.
Можно использовать бабкии сервис по социалкам, каждый день снимает запросы в социальной сети по заданным и можно увидеть всплеск так как оттуда начинается все.
Так как цена дошла до 1000$ это позволит уже вникать в процесс, учавствовать в разработке и рекламы, тут вступает уже KPI и к специалисту возникают вопросы какие источники трафика и монетизации он может обрабатывать и какой инструмент ему нужно что бы появившийся доход утроить в текущем квартале.
Специалист затрачивая в начале 80% всего своего времени на проект при выводе всех нужных инструментов в режим штатной работы, отлаженных стандартов бизнес процессов, получает занятые часы не 80% а 40% и сможет приступить к делопроизводству, по увеличению KPI и к самим работам для достижения его.
К примеру разбитие не на испытательный, а как всем уже понятный процесс по разбитию на отдельные этапы, разработка, внедрение, развитие.
Вот на Внедрение вы и берете человека, который не даст вам миллиарды за 2 часа 32 минуты по договоренности с вами, а вникнет и получит оплату за первый этап ну и он будет являться входным билетом в проект, никто ничего не потеряет если не сработаетесь, вы получите информацию и работы по основных задачам, специалист не сделает вам всех возможных работ, которые основаны на обещаниях и сомнительных будущих %. Это как примеру, можно упростить и применить к вашему решению по закрытию вакансий нужными спецами.
Человек просто будет искать еще с 3-5 проектов что бы на еду хватало, вникание будет на самом верхнем уровне и болеть проектом никто не будет, тут получается или голодать или вам поднимать бесплатно фактически проект.
Это же очевидно, средняя зарплата вменяемого специалиста SEO, реклама в SMM, тизерка, контекст, 60-90к получается делим попалам получаем 35-45, когда человек сделает все что нужно для проекта если будет часть автоматизированно и без лишних ненужных действий.
Это понятно что нужно мотивировать, но как то по другому еще возможно? Сделайте какие то другие мотивирующие инструменты, для средних спецов которые не совсем еще во всем разбираются, предложите обучение за счет компании, выставки рекламные, бонусы с понятным KPI. Тут и с небольшой оплатой фиксом в начале, народ потянется и будет работать с удовольствием.
У меня по сайтам никакого минуса, или все на месте или частично в плюс. Мелкие минуса не считаю, свежий сайт, с новым контентом за 3 недели попал в яндекс выдачу новыми текстами и часть позиций мелких уже в топе. Странный ап, прошлые были в минус местами.
Здравствуйте.
У вас указаны несколько специальностей, а оплата даже на 1 не хватает.
-SEO
-SMM
-копирайт (общетематический)
-аккаунт менеджер(монетизация, общение с рекламодателями, вебмастерами)
Времени будет занимать не 4 часа в сутки, компенсация за время недостаточно для того кто у вас будет работать.
У вас проект пока ничего не стоит и не приносит прибыли, ненужно показывать аналоги если не собираетесь платить % от этих примеров.
Предложение интересное, многие даже скорее всего бы взялись, если бы была оплата под ваши требования. А так это стоимость 1 мелкого магазина без особых бюджетов. Ваш проект могут так же и закрыть не дождавшись прибыли с него и специалист останется с копейками на руках, в макдональдс сходить и за квартиру заплатить если она в собственности. Пересмотрите оплату и у вас будет полно желающих.
Да кстати у крупной и серьезной компании нет почты на gmail, там хотя бы минимум домен привязан.
Удачи в поисках, может быть из глубинки кто то и откликнется.
Да вот скрин http://clip2net.com/s/5vaMww есть автоматический сбор на разный периуд и ручной запуск. Ручной сильно деньги на проверке экономит.
Я пока выбрал seobrаin в подписи ссылка, дороговато чуть, но я каждую неделю снимаю и в принципе дешевле чем прокси покупать и софт. Нравится клиентам ссылку давать на отчетность, пусть сами смотрят какие позиции и ненужно тратить время на отчетность вообще.
Значит ждем пока сделают нормально в 1 программе все что нужно для работы. А то в этой возьми это, в другой еще, в третьей все просканируй заного и выцепи 5% КПД из всех этих действий. Ад какой то в наш век автоматизации.
Мне то всего нужно что бы они не появлялись в отчете как внешние ссылки, когда закрыты nofollow, прогер уже закрыл ее и я ищу другие что еще остались. Проблема правда в том что найденная ссылка не показывается на какой странице, либо я до сих пор не нашел как это посмотреть.
