Alexey D.K.
По сути можно называть любые сайты и говорить, что ты над ними работал, это всё равно никто не проверяет :)
Это как диплом о высшем образовании, могут спросить а есть ли он, но никто и никогда за 15+ лет работы не попросил его показать!
готовые работать за еду? 😂
Имхо работа в команде может нести какой-то бонус к скилу когда это офисная работа, "вместе работаем - вместе бухаем", в удаленном же варианте она ничем не отличается от обычного флиланса, тот же скайп, та же куча контактов, та же куча общения с разными людьми...
С ценообразованием общее мнение услышано, разве что не вносит ясности бонусная часть, не ясна её величина и от чего зависит. В большинстве случаев это некая замануха и не более.
P.S. Работал я однажды в команде, у одного хитроделанного чела и главным бонусом у него было - не болеть! потому что больничные он не оплачивал, когда приходил день расчета он считал сколько дней тебя не было в офисе и вычитал их из зарплаты. ☝
Рекомендую взять на вооружение, сможете еще больше сэкономить! 😂
так может тогда и искать нужно не на фриланс форуме, а на региональных HR сайтах? ☝
а почему человек, у которого есть такой опыт должен хотеть работать на 30-60кр?
еще и Яндекс.Видео траф может нести! только по какому принципу туда сайты отбираются это загадка, в выдаче я там вижу ограниченный набор одних и тех же сайтов, хотя по факту в инете сайтов с видео тонны
redapp
обсуждалось уже, при чём тут вообще привязка к региону, если специалист работает удаленно?
Цены по регионам для низкокачественной рабочей силы, которая готова пыхтеть в офисе с 9 до 18! Ну есть такая серая масса, которые довольствуются малым и делают только то, что им говорят.
А если человек работает удаленно то абсолютно не имеет значение где он находится территориально и какие цены в его регионе.
По вашему принципу, если я сменю локацию на Западную Европу или Америку то должен будут требовать эти же деньги только в $, потому что в этой локации именно столько платят в оффлайне!
взял в работу клиентский проект по мебельной тематике, на него сейчас только с картинок из Яндекса и валит траф, но там более 15К страниц в индексе из порядка 100К товарных позиций
только мне одному кажется странным, что вместо того, чтобы специалисту, у которого за время работы вырос скилл, просто платить больше, ТС предпочитает заменить его другим, менее опытным, чтобы платить те же деньги?
В чём тогда адекватность ТС? Другие, найдя толкового спеца, держаться за него зубами, чтобы тот от них не ушел.
А что еще должно интересовать исполнителя, которого ищут на зарплату?
Может его должно интересовать развитие вашего бизнеса?
Чтобы его на такое мотивировать, нужно сделать его партнером по бизнесу и предложить 15-30% от чистой прибыли!
Насчет %-й составляющей в зарплате, это оставьте для студентов-заочников, они наивные, они поверят. Кроме того не указано, как напрямую результат влияет на этот процент.
От количества размещенных ссылок или от количества людей пришедших с этих ссылок или может от количества заказов.
