Я прошу прощения - графики по поисковому трафику?
Вам когда в магазине навязывают доп. услугу - это обязывает вас разбираться нужны ли вам эти услуги?
Все зависит от текущей ситуации и уровня отношений. Если это неизвестная вам компания и вы хотите глубже разобраться в том, что происходит на вашей сайте - платите за расширенный аудит, но требуйте, чтобы были перечислены конкретные проблемы и сформулированы конкретные рекомендации.
Чаще всего бывает, что перечисляются некие несоответствие, а что с этим делать, клиент не знает.
В общем, главное не то, стандартный они аудит сделают или расширенный, главное - будут ли они заниматься решением ваших проблем, потому как обозначить проблемы - это еще пол дела.
Конкретные док-ва, что сайт получил санкцию за тизерную рекламу есть?
Это смотря какие источники трафика. "Толстые" СМИ нередко накачивают посещалку за счет обменного партнерского новостного трафика, а там мизерные конверсии даже на килопоказателях. Здесь надо понимать какое качество трафика.
Вот им больше делать нечего, как клеить синонимы.
И вообще, зачем себя мучить подозрениями, если можно напрямую в Яндекс написать и спросить - есть фильтр на сайте или нет.
Зачем вам создавать платное объявление, если вы можете обратиться к тем, кто делает аудит на коммерческой основе?
Вы - молодец. Вы оперативно учитесь и впитываете знания на освоение которых могли бы уйти месяцы.
Если будете и дальше продуктивной мыслить и действовать в этом направление, то действительно повышаются шансы удачно решить ваш кадровый вопрос.
Попросите модераторов подкорректировать заголовок темы.
Это уже тонкости. Зависит от корпоративных ресурсов, уклада, уровня возможностей, внутренних и внешних задач и квалификации сотрудников.
У нас крупный проект, всего два программиста. Задач только по линии программирования десятки в день, а еще PR-щик, дизайнер - маленьким коллективом здесь и сейчас обсуждаем применение различных приемов и методов. Многие вопросы в режиме чата обсуждать сложно, например, когда в режиме рабочих прений, поступательно, каждый специалист шаг за шагом вносит свои рекомендации, поэтому здесь доска, маркеры, наглядные схемы и рисунки для восприятия умозрительных идей.
Когда задачи типизированы и на потоке идет фабричное клиентское SEO, здесь да, можно работу формализировать до конкретных ТЗ, но опять-таки уровень коммуникации внутри сотрудников - это отдельная тема.
Что касается преславутых % с продаж. Продажи делалют "продажники" (то бишь менеджеры) - это главный регулятор их фактического дохода. Выводить услугу на 100% качество невыгодно, потому, что вложенный труд всегда превышал средний чек, который платит средний клиент по рынку. Менеджеры довольно быстро понимают, что выгоднее брать, не высоким качеством, а личной симпатией, со всеми вытекающими.. отсюда - менеджерам плевать на таланты SEO-шника и насколько он там напрягается. Интересует всегда усердненный результат с достаточной возможностью втюхать его клиенту. КПД падает, руководители снижают ставки з/п и требуют гнать объемы и начинается тиражирование с допустимым попаданием или непопаданием в среднюю величину.
В итоге, менеджеры разнюхав рынок пытаются соскочить с копеечных з/п на более хлебным места - в виде секретарш/любовниц/менеджеров бывших более состоятельных, чем прошлые руководители - клиентов и происходит бесконечный круговорот менеджеров. SEO-шники по тихой грусти глядя на всю эту безнадегу жестко фрилансят тут же на рабочем месте, левой пяткой делая обрыдлую текучку и лелеют надежду переметнуться в крутые конторы, а еще лучше замутить свои активы.
Итого. Предлагая нищенскую зарплату в "30 рублей". Работодатель заранее настраивает работника решать свои финансовые проблемы самостоятельно, что он чуть раньше или чуть позже делает. Итого через пол года/год работодатель вытягивает лицо и губы начинает скулить - "ну как же ты уходишь, мы ведь так продуктивно поработали.. хочешь я тебе заплату на 10 тыс. подниму?" - А поздно дяденька, заявление пишут, когда все уже решено и отводные мосты построены и 10 тыс. сверху уже давно были заработаны.
Затем, что задачи задачам рознь и сеошник - сеошнику.
Если задача держать позиции и это на всем готовом обеспечивается контролем за ссылочной массой (снять/докупить) и админу/хостингу под зад дать, когда сайт лег, тогда да, сеошник может и дома сидеть.
А когда это высоконагруженный с контентом на десятки тысяч страниц и всю логику и структуру нужно выводить до внятных и детальных ТЗ-шек с программером, дизайнером, пиарщиком, то здесь нужен личный прямой контакт, потому что внутри этой кухни бесконечные рабочие итерации по вылавливанию багов, написанию тестов и ступенчатой оптимизации процесса.
Затем, чтобы не сливать бюджет в паразитный и бестолковый трафик, который может иметь высокие заходы и практически нулевую конвертацию.
Тут нужно уточнить - нужен кому? Владельцу бизнеса? Управленцу? Сеошнику?
Вообще сеошник - это уже изжившее себя понятие. Должен быть интернет маркетолог с той или иной более углубленной специализацией - в SEO, в контекст, в SMM, в PPC, в комплексную аналитику.
У ТС элементное непонимание, что такое вкладываться в человеческий ресурс и незнание кадровой ниши.
Даже если удастся за эти деньги найти толкового студента, который станет вникать в SEO и у него будет что-то уверенно получаться, он быстро смекнет переметнуться на з/п как минимум в 2 раза больше на том же HH, где таких предложений пруд пруди.
В сухом остатке через пол года будут какие-то разрозненные результаты и заявление по собственному на столе у директора.
И снова унылые поиски специалиста на чуть дороже.. и так бесконечно.
Все это уже пройдено лет 7 назад. Сам лично, как руководитель искал сотрудника 3 года назад на 60 тыс. - перебрал с десяток - унылое болото. Тех кого пришлось на безрыбье взять, а потом нахрен выгнать, приходилось каждый день пинать под жопу и рассказывать, что SEO состоит не только в покупке ссылок и в пополнении баланса на биржах, а в неустанной аналитике, тех. анализе и поисках точек роста.
До 100 тыс. в месяц нет нормальных спецов в Москве. Выше - есть, но и они заняты и будут в лучшем случае приходить в 2 раза в неделю для согласования. Все знающие спецы имеют свои активы, а 30 тыс. рублей - это в лучшем случае полтора актива.---------- Добавлено 15.03.2018 в 18:24 ----------
Был в вашей шкуре. Будете разрываться между корпоративными надобностями и контролем работы за SEO-шником.
В результате будете получать по ушам от начальства за то, что по ИХ мнению з/п не отрабатывается и заглядывать в невинные и чистые глаза неофита, который будет трепетно лепетать - "а что еще нужно".---------- Добавлено 15.03.2018 в 18:37 ----------Если ваш сотрудник через год на вечернем фрилансе не сделает себе доход в полтора раза больше, чем вы ему предлагаете, то он унылая мямля, который только и будет, что толочь воду в ступе.
Пообщайтесь более подробно с Кузьминым Мишей, он не одну корпоративную SEO-шную кухню прошел. Поэтому цифры на з/п надо брать не с потолка и не подхватывать с сальных прижимистых ужимок ваших нанимателей, а как минимум оплатить зрелому SEO-шнику HR услуги, чтобы он помог вам разобрать в том кого нанимать и за какие деньги.
Без этого вы так и будете слушать наш трендеж, а дело будет стоять..
