schegloff: 1) У вас вакансия немного ниже рыночного предложения:
ЗП указана исходя из требуемого опыта.
Мы не ищем людей которые продвигают в ТОП "пластиковые окна". Если бы искали таких, то и ЗП была бы указана соответствующая.
schegloff: 2) Вы не указываете название компании (хотя бренд у вас хороший, непонятно, чего стесняетесь). C чего бы кто-то отправил резюме именно вам, когда предложений - десятки?
Все указано. ;)
Любой более менее адекватный оптимизатор сможет это с легкостью узнать.
И в идеале будет писать сопроводительное письмо с указанием названия компании и описанием почему он хочет работать именно у нас.
schegloff: 3) Офисных оптимизаторов, готовых сменить работу, практически нет. Из тех кто есть 95% - неадекваты. Во всем виновата порочная схема оплаты большинства seo-студий, когда оптимизатор заработал себе бонус в условные 30К и может ничего не делать. Менять работу на ту, где бонус придется зарабатывать с нуля он не будет
В нашей компании 1 оптимизатор может свободно вести около 30-35 стандартных проектов за свое рабочее время (зависит от опыта). При этом рутинный труд постоянно автоматизируется.
Что именно вы имеете ввиду под ведением проектов?
В нашей компании оптимизатор больше стратег и аналитик по развитию сайта, чем афрооптимизатор. Именно поэтому ищем адекватных людей.
Писал по данной проблеме в Яндекс. Ответили, что нарушением это не является.
На вопрос о том, чтобы в региональной выдаче не отображался основной сайт, а отображался сайт для регионов сказали, что специально это сделать нельзя и в случае возникновения проблем можно решить данный вопрос через них.
Вот вырезка из письма:
"...Если Вы увидите, что поддомен неправильно ранжируется по запросам для пользователей из ****, пришлите нам, пожалуйста, примеры..."
1) У вас вакансия немного ниже рыночного предложения:
ЗП указана исходя из требуемого опыта.
Мы не ищем людей которые продвигают в ТОП "пластиковые окна". Если бы искали таких, то и ЗП была бы указана соответствующая.
2) Вы не указываете название компании (хотя бренд у вас хороший, непонятно, чего стесняетесь). C чего бы кто-то отправил резюме именно вам, когда предложений - десятки?
Все указано. ;)
Любой более менее адекватный оптимизатор сможет это с легкостью узнать.
И в идеале будет писать сопроводительное письмо с указанием названия компании и описанием почему он хочет работать именно у нас.
3) Офисных оптимизаторов, готовых сменить работу, практически нет. Из тех кто есть 95% - неадекваты. Во всем виновата порочная схема оплаты большинства seo-студий, когда оптимизатор заработал себе бонус в условные 30К и может ничего не делать. Менять работу на ту, где бонус придется зарабатывать с нуля он не будет
Абсолютно с Вами солидарен.
Есть такое понятие как разделение труда.
В нашей компании 1 оптимизатор может свободно вести около 30-35 стандартных проектов за свое рабочее время (зависит от опыта). При этом рутинный труд постоянно автоматизируется.
Что именно вы имеете ввиду под ведением проектов?
В нашей компании оптимизатор больше стратег и аналитик по развитию сайта, чем афрооптимизатор. Именно поэтому ищем адекватных людей.
Для Москвы низковата зп на сотрудника с опытом.
А сколько должны получать оптимизаторы с опытом при плохих результатах работы и хороших результатах работы?
Да уж. Народ как-то вяленько отписывается.
Собираю команду для похода в Яндекс с бейсбольными битами. 😡
Какого то хрена выкинул из индекса весь сайт, кроме главной.
Писал по данной проблеме в Яндекс. Ответили, что нарушением это не является.
На вопрос о том, чтобы в региональной выдаче не отображался основной сайт, а отображался сайт для регионов сказали, что специально это сделать нельзя и в случае возникновения проблем можно решить данный вопрос через них.
Вот вырезка из письма:
"...Если Вы увидите, что поддомен неправильно ранжируется по запросам для пользователей из ****, пришлите нам, пожалуйста, примеры..."