- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Что делать, если ваша email-рассылка попала в спам
10 распространенных причин и решений
Екатерина Ткаченко
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
1) У вас вакансия немного ниже рыночного предложения:
ЗП указана исходя из требуемого опыта.
Мы не ищем людей которые продвигают в ТОП "пластиковые окна". Если бы искали таких, то и ЗП была бы указана соответствующая.
2) Вы не указываете название компании (хотя бренд у вас хороший, непонятно, чего стесняетесь). C чего бы кто-то отправил резюме именно вам, когда предложений - десятки?
Все указано. ;)
Любой более менее адекватный оптимизатор сможет это с легкостью узнать.
И в идеале будет писать сопроводительное письмо с указанием названия компании и описанием почему он хочет работать именно у нас.
3) Офисных оптимизаторов, готовых сменить работу, практически нет. Из тех кто есть 95% - неадекваты. Во всем виновата порочная схема оплаты большинства seo-студий, когда оптимизатор заработал себе бонус в условные 30К и может ничего не делать. Менять работу на ту, где бонус придется зарабатывать с нуля он не будет
Абсолютно с Вами солидарен.
Мож из Таганрога человека возьмете? С опытом.
А, кстати, а почему вы не рассматриваете сотрудничевство с удаленными оптимизаторами? Для некоторых случаев это достаточно удобный инструмент в работе Агенства.
А, кстати, а почему вы не рассматриваете сотрудничевство с удаленными оптимизаторами? Для некоторых случаев это достаточно удобный инструмент в работе Агенства.
это неудобно и неконтролируемо. Нет развития.
Мож из Таганрога человека возьмете? С опытом.
Нет. Это уже проходили. Как указано в вакансии - строго в офисе.
А, кстати, а почему вы не рассматриваете сотрудничевство с удаленными оптимизаторами? Для некоторых случаев это достаточно удобный инструмент в работе Агенства.
Насчет "удобного инструмента" готов поспорить. Это не один фриланс проект вести и не два и не три. Для одного двух проектов не проблема. Нам нужно чтобы человек вел более 20 проектов. Он должен отвечать по всем вопросам своих проектов как руководству, так и клиентам. А если человека нет на рабочем месте, то по всем аспектам придется отвечать старшим менеджерам, а чтобы отвечать на все вопросы проекта, нужно буквально вести проект. Возникает риторический вопрос. Думаю озвучивать его не нужно.
Ситуация в общем невеселая.
СЕО компании невыгодно иметь СЕОшника вне штата и снаружи. Она вкладывала деньги в автоматизацию, и отдавать ее куда то вне, пусть даже и вроде как "своему сотруднику" никто не будет. Хотя бы из-за возможностей поделиться идеями с конкурентами, которые будут прямо из своего офиса изучать их возможности. Недоступность СЕОшника по телефону и в "менеджерских целях" для клиента решается добавлением контакта СЕОшника в список переадресации корпоративной АТС.
Опытному СЕОшнику без хороших навыков продаж нет смысла покидать насиженное место. Технологический процесс утрясся, зарплата жива, бонусная часть устраивает, зачем бежать в какую-то неведомую контору, рискуя всем.
Опытному СЕОшнику с навыками продажника и умением монетизировать имеющиеся ресурсы вообще не нужна контора, если он нормальный исполнитель, клиентов у него будет предостаточно, а с 10-20 клиентов можно не только жить, но и квартиру купить в Москве. Зачем ему делаться с дядей?
Неопытный СЕОшник. СЕОшник без клиентов? Да, ему очень нужна контора, еще недавно, таких оптом набирала компания, сидевшая в Ереван-плазе. Правда набравшись опыта они становились опытными и уходили, но это уже совсем другая история.
Вот и получается "парадокс" : нубы не нужны хантящим работодателям, зато хорошим специалистам не нужны ханятщие работодатели. Кстати, кроме СЕО, сейчас такая же ситуация с PHP-программистами - нубов море, они никому не нужны, а разработчиков на Highload или просто поучаствовавших в приличных больших проектах в свободном доступе нет, только удаленщики. Вырастить программиста - рисковая задача, почти все ждут когда им "конкуренты его вырастят". И снова круг замкнулся :)
Если посмотреть на предложение, то без указания названия компании оно выглядит... ну как бы это сказать, странно. Так обычно ищут работников компании, чье название как-то компрометирует вакансию.
Найти название компании не составляет труда, но зачем создавать дополнительные сложности тем, кого ищут я не понимаю. Первичное тестирование на наличие навыков интернет-аналитики?
Найти название компании не составляет труда, но зачем создавать дополнительные сложности тем, кого ищут я не понимаю.
Вы сами ответили на свой вопрос. :-)
Первичное тестирование на наличие навыков интернет-аналитики?
Насчет "удобного инструмента" готов поспорить. Это не один фриланс проект вести и не два и не три. Для одного двух проектов не проблема. Нам нужно чтобы человек вел более 20 проектов. Он должен отвечать по всем вопросам своих проектов как руководству, так и клиентам. А если человека нет на рабочем месте, то по всем аспектам придется отвечать старшим менеджерам, а чтобы отвечать на все вопросы проекта, нужно буквально вести проект. Возникает риторический вопрос. Думаю озвучивать его не нужно.
Не знаю как у вас все осуществлено, но давно имеется целая куча технических решений для перенаправления и постоянной связи через телефон. Целая гора программ и таблиц, позволяющая вести контроль и учет за любым удаленным сотрудником. Но есть на самом деле фраза, которая 100% подойдет к данному случаю: "Нам так удобнее". Это не хорошо, это не плохо - это действительность. А сам факт перенаправления заказчика на оптимизатора - это действительно плохо. Зачем техническому специалисту навыки коммуникативности? для этого есть менеджеры, которые должны быть подкованы в своей области деятельности и ответить на поставленные вопросы. Здесь главное подобрать и обучить нормально менеджеров проекта.
Дубликат десять символов
ситуация с PHP-программистами - нубов море, они никому не нужны, а разработчиков на Highload или просто поучаствовавших в приличных больших проектах в свободном доступе нет, только удаленщики. Вырастить программиста - рисковая задача, почти все ждут когда им "конкуренты его вырастят". И снова круг замкнулся
+1.
Уже с начала осени ищу и все никак((((