Крупная компания ищет оптимизаторов с опытом и без в штат

123 4
L5
На сайте с 22.05.2009
Offline
66
#11
schegloff:
1) У вас вакансия немного ниже рыночного предложения:

ЗП указана исходя из требуемого опыта.

Мы не ищем людей которые продвигают в ТОП "пластиковые окна". Если бы искали таких, то и ЗП была бы указана соответствующая.

schegloff:
2) Вы не указываете название компании (хотя бренд у вас хороший, непонятно, чего стесняетесь). C чего бы кто-то отправил резюме именно вам, когда предложений - десятки?

Все указано. ;)

Любой более менее адекватный оптимизатор сможет это с легкостью узнать.

И в идеале будет писать сопроводительное письмо с указанием названия компании и описанием почему он хочет работать именно у нас.

schegloff:
3) Офисных оптимизаторов, готовых сменить работу, практически нет. Из тех кто есть 95% - неадекваты. Во всем виновата порочная схема оплаты большинства seo-студий, когда оптимизатор заработал себе бонус в условные 30К и может ничего не делать. Менять работу на ту, где бонус придется зарабатывать с нуля он не будет

Абсолютно с Вами солидарен.

F
На сайте с 09.12.2010
Offline
0
#12

Мож из Таганрога человека возьмете? С опытом.

DJ_Tommy
На сайте с 05.02.2007
Offline
79
#13

А, кстати, а почему вы не рассматриваете сотрудничевство с удаленными оптимизаторами? Для некоторых случаев это достаточно удобный инструмент в работе Агенства.

Трудолюбие - это добродетель
[Удален]
#14
DJ_Tommy:
А, кстати, а почему вы не рассматриваете сотрудничевство с удаленными оптимизаторами? Для некоторых случаев это достаточно удобный инструмент в работе Агенства.

это неудобно и неконтролируемо. Нет развития.

L5
На сайте с 22.05.2009
Offline
66
#15
Fingol:
Мож из Таганрога человека возьмете? С опытом.

Нет. Это уже проходили. Как указано в вакансии - строго в офисе.

DJ_Tommy:
А, кстати, а почему вы не рассматриваете сотрудничевство с удаленными оптимизаторами? Для некоторых случаев это достаточно удобный инструмент в работе Агенства.

Насчет "удобного инструмента" готов поспорить. Это не один фриланс проект вести и не два и не три. Для одного двух проектов не проблема. Нам нужно чтобы человек вел более 20 проектов. Он должен отвечать по всем вопросам своих проектов как руководству, так и клиентам. А если человека нет на рабочем месте, то по всем аспектам придется отвечать старшим менеджерам, а чтобы отвечать на все вопросы проекта, нужно буквально вести проект. Возникает риторический вопрос. Думаю озвучивать его не нужно.

vedomir
На сайте с 01.07.2004
Offline
167
#16

Ситуация в общем невеселая.

СЕО компании невыгодно иметь СЕОшника вне штата и снаружи. Она вкладывала деньги в автоматизацию, и отдавать ее куда то вне, пусть даже и вроде как "своему сотруднику" никто не будет. Хотя бы из-за возможностей поделиться идеями с конкурентами, которые будут прямо из своего офиса изучать их возможности. Недоступность СЕОшника по телефону и в "менеджерских целях" для клиента решается добавлением контакта СЕОшника в список переадресации корпоративной АТС.

Опытному СЕОшнику без хороших навыков продаж нет смысла покидать насиженное место. Технологический процесс утрясся, зарплата жива, бонусная часть устраивает, зачем бежать в какую-то неведомую контору, рискуя всем.

Опытному СЕОшнику с навыками продажника и умением монетизировать имеющиеся ресурсы вообще не нужна контора, если он нормальный исполнитель, клиентов у него будет предостаточно, а с 10-20 клиентов можно не только жить, но и квартиру купить в Москве. Зачем ему делаться с дядей?

Неопытный СЕОшник. СЕОшник без клиентов? Да, ему очень нужна контора, еще недавно, таких оптом набирала компания, сидевшая в Ереван-плазе. Правда набравшись опыта они становились опытными и уходили, но это уже совсем другая история.

Вот и получается "парадокс" : нубы не нужны хантящим работодателям, зато хорошим специалистам не нужны ханятщие работодатели. Кстати, кроме СЕО, сейчас такая же ситуация с PHP-программистами - нубов море, они никому не нужны, а разработчиков на Highload или просто поучаствовавших в приличных больших проектах в свободном доступе нет, только удаленщики. Вырастить программиста - рисковая задача, почти все ждут когда им "конкуренты его вырастят". И снова круг замкнулся :)

Если посмотреть на предложение, то без указания названия компании оно выглядит... ну как бы это сказать, странно. Так обычно ищут работников компании, чье название как-то компрометирует вакансию.

Найти название компании не составляет труда, но зачем создавать дополнительные сложности тем, кого ищут я не понимаю. Первичное тестирование на наличие навыков интернет-аналитики?

L5
На сайте с 22.05.2009
Offline
66
#17
vedomir:
Найти название компании не составляет труда, но зачем создавать дополнительные сложности тем, кого ищут я не понимаю.

Вы сами ответили на свой вопрос. :-)

vedomir:
Первичное тестирование на наличие навыков интернет-аналитики?
DJ_Tommy
На сайте с 05.02.2007
Offline
79
#18
Lestat5123:
Насчет "удобного инструмента" готов поспорить. Это не один фриланс проект вести и не два и не три. Для одного двух проектов не проблема. Нам нужно чтобы человек вел более 20 проектов. Он должен отвечать по всем вопросам своих проектов как руководству, так и клиентам. А если человека нет на рабочем месте, то по всем аспектам придется отвечать старшим менеджерам, а чтобы отвечать на все вопросы проекта, нужно буквально вести проект. Возникает риторический вопрос. Думаю озвучивать его не нужно.

Не знаю как у вас все осуществлено, но давно имеется целая куча технических решений для перенаправления и постоянной связи через телефон. Целая гора программ и таблиц, позволяющая вести контроль и учет за любым удаленным сотрудником. Но есть на самом деле фраза, которая 100% подойдет к данному случаю: "Нам так удобнее". Это не хорошо, это не плохо - это действительность. А сам факт перенаправления заказчика на оптимизатора - это действительно плохо. Зачем техническому специалисту навыки коммуникативности? для этого есть менеджеры, которые должны быть подкованы в своей области деятельности и ответить на поставленные вопросы. Здесь главное подобрать и обучить нормально менеджеров проекта.

DJ_Tommy
На сайте с 05.02.2007
Offline
79
#19

Дубликат десять символов

Astaldo
На сайте с 28.01.2006
Offline
174
#20
vedomir:
ситуация с PHP-программистами - нубов море, они никому не нужны, а разработчиков на Highload или просто поучаствовавших в приличных больших проектах в свободном доступе нет, только удаленщики. Вырастить программиста - рисковая задача, почти все ждут когда им "конкуренты его вырастят". И снова круг замкнулся

+1.

Уже с начала осени ищу и все никак((((

Live as if you were to die tomorrow. Learn as if you were to live forever. Mahatma Gandhi
123 4

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий