nickspring: есть клиенты, которые встречают не только по одежке, но и по ценнику. Имхо.
Знаю, но их гораздо меньше и поэтому найти их тоже достаточно трудно!
nickspring: 1) сайт дешевле 800$-1000$ может сделать только один человек, не оплачивающий налоги, работу других сотрудников (потому как их нет), офис и т.п... сами посчитайте навскидку. Либо это человек, активно привлекающий фрилансеров.
А у нас дешевле 800-1000$ редко когда получается... У нас дизайн = 5000 RUR... CMS = от 6, а интеграция и настройка - еще дороже получается, отсюда и сумма за сайт (просто на сайте так дешево расписано).
Dimf: Проще всего - набрать просто перспективных людей, чтобы костяк который уже есть подтягивал их к какому то своему уровню... Плюсы... дешево минусы, если у вашего костяка низкий уровень то сами понимаете Взять профи - это естественно интересно, но им надо платить соответствующе... и если у них уровень будет выше чем у вашего костяка, то тоже не очень получиться... будут всякие конфликты и тд...
Согласен! тоже больше склоняюсь к молодым и перспективным! Старых уже не переучить и не "заточить" под свое...
Ането,
спасибо за советы!
Konopliov Anton: Работники должны работать, а если нет кол-ва заказов, то и штат не нужен. ИМХО, количество заказов важнее.
А иногда случается так, что по заказам - вообще заплыв полный! Передать кому-то на подряд - не представляется возможным, по причине опять же, наверное, низкой стоимости услуг... Брать, обещать и прокалывать сроки - тоже не выход! приходится отказываться... С другой стороны бывают и голые месяцы, когда в работе одна мелочь!
Вобщем поток не постоянный! Как в этом случае быть?
Shema, здесь под руководителем понимается проект-менеджер? Думаю одному менеджеру реально тянуть на себе 20-30 проектов...
fireone: А много ли постоянных клиентов у вас есть? какую-то клиентскую базу вы уже неработали? Все-таки каким бы хорошим манагером вы не были бизнес крепко стоит на ногах, когда есть костяк не только работников, но и клиентов Что вы можете сказать об этом?
Конечно наработали! Иначе не было бы мыслей про расширение! Сейчас все есть, стабильный средний заработок, а хочется масштабов :)
прошу прощения, видимо упустил... Давайте в аське все обсудим, либо через личку!
saidnavy: По сабжу. Вы видимо имеете ввиду: - увеличение оборотов, расширение штата сотрудников, возможно переезд в другой офис (если в офисе сидят сотрудники) и т.д.?
Да все именно так, кроме переезда в другой офис.
nickspring: не понимаю о чем Вы. Портфолио у Вас, осталось только цены сделать рыночными, а не демпинговыми и зарабатывать нормально.
Нет, вот именно не в ценах тут дело! Можно сделать 1 супер-сайт и получить ****$, а можно сделать 3 попроще и получить столько-же... По второму пути пока и идем. Да и притом, работаем не на екатеринбург, т. к. сколько не пытался здесь работать с людьми, ну не получается у меня (не тот еще уровень заказчиков по сравнению например, с Москвой).
Начну с нескольких вопросов:
1. Имеет ли смысл брать уже профессиональных сотрудников? Либо можно взять перспективных и по-ходу уже втягивать их в работу в том направлении в котором нужно? (тут-же соответственно и вопрос об оплате, первый спросит больше, второй меньше, но не факт, что первого получится с первых же дней загрузить работой)
2. Что важнее на данном этапе: количество заказов, или же набрать хороший штат?
Zajinka,
Для одной статьи - данный вариант подойдет! Но меня интересует больше постоянное сотрудничество! поэтому все-же рассценки укажите в личку....
muskat,
Статья будет?
Zajinka,
возможно ли написание статьи на тему японской кухни?
И каковы расценки за 1000 знаков?
Susana,
сейчас обговариваем этот момент с Павлом!
тендер окончен!
принятый вариант:
Dexter88,
зачем темы клонировать?
/ru/forum/106219
есть клиенты, которые встречают не только по одежке, но и по ценнику. Имхо.
Знаю, но их гораздо меньше и поэтому найти их тоже достаточно трудно!
1) сайт дешевле 800$-1000$ может сделать только один человек, не оплачивающий налоги, работу других сотрудников (потому как их нет), офис и т.п... сами посчитайте навскидку. Либо это человек, активно привлекающий фрилансеров.
А у нас дешевле 800-1000$ редко когда получается... У нас дизайн = 5000 RUR... CMS = от 6, а интеграция и настройка - еще дороже получается, отсюда и сумма за сайт (просто на сайте так дешево расписано).
Проще всего - набрать просто перспективных людей, чтобы костяк который уже есть подтягивал их к какому то своему уровню...
Плюсы... дешево минусы, если у вашего костяка низкий уровень то сами понимаете
Взять профи - это естественно интересно, но им надо платить соответствующе... и если у них уровень будет выше чем у вашего костяка, то тоже не очень получиться... будут всякие конфликты и тд...
Согласен! тоже больше склоняюсь к молодым и перспективным! Старых уже не переучить и не "заточить" под свое...
Ането,
спасибо за советы!
Работники должны работать, а если нет кол-ва заказов, то и штат не нужен. ИМХО, количество заказов важнее.
А иногда случается так, что по заказам - вообще заплыв полный! Передать кому-то на подряд - не представляется возможным, по причине опять же, наверное, низкой стоимости услуг... Брать, обещать и прокалывать сроки - тоже не выход! приходится отказываться... С другой стороны бывают и голые месяцы, когда в работе одна мелочь!
Вобщем поток не постоянный! Как в этом случае быть?
Shema, здесь под руководителем понимается проект-менеджер? Думаю одному менеджеру реально тянуть на себе 20-30 проектов...
А много ли постоянных клиентов у вас есть? какую-то клиентскую базу вы уже неработали? Все-таки каким бы хорошим манагером вы не были бизнес крепко стоит на ногах, когда есть костяк не только работников, но и клиентов Что вы можете сказать об этом?
Конечно наработали! Иначе не было бы мыслей про расширение! Сейчас все есть, стабильный средний заработок, а хочется масштабов :)
Лунный Кот,
спасибо за совет!
Zpro, и вас поздравляю, хорошо работаете, беру на заметку
Спасибо за поздравления! А на заметку - берите ;)
p.s. Кстати, этот лого будет отлично смотреться и в градациях серого и т.д.
Ага, а также при ч/б печати и на темном, либо светлом фоне (элементы не теряются, если преобразовать в один цвет)
Tatty,
Срочно изучать: что такое логотип и по каким основным принципам он разрабатывается!
действительно человек сработал отлично.
Спасибо!
Exotic Fruit,
спасибо!
saidnavy,
прошу прощения, видимо упустил... Давайте в аське все обсудим, либо через личку!
По сабжу. Вы видимо имеете ввиду:
- увеличение оборотов, расширение штата сотрудников, возможно переезд в другой офис (если в офисе сидят сотрудники) и т.д.?
Да все именно так, кроме переезда в другой офис.
не понимаю о чем Вы. Портфолио у Вас, осталось только цены сделать рыночными, а не демпинговыми и зарабатывать нормально.
Нет, вот именно не в ценах тут дело! Можно сделать 1 супер-сайт и получить ****$, а можно сделать 3 попроще и получить столько-же... По второму пути пока и идем. Да и притом, работаем не на екатеринбург, т. к. сколько не пытался здесь работать с людьми, ну не получается у меня (не тот еще уровень заказчиков по сравнению например, с Москвой).
Начну с нескольких вопросов:
1. Имеет ли смысл брать уже профессиональных сотрудников? Либо можно взять перспективных и по-ходу уже втягивать их в работу в том направлении в котором нужно? (тут-же соответственно и вопрос об оплате, первый спросит больше, второй меньше, но не факт, что первого получится с первых же дней загрузить работой)
2. Что важнее на данном этапе: количество заказов, или же набрать хороший штат?
Konopliov Anton, спектр услуг остается тот-же, хочется набрать оборотов именно в своем секторе и виде деятельности!