*NR*: ... пусть к запрплате еще и % от прибыли бизнеса добавляет.
Вот скажите зачем мне изучать эти краны-манипуляторы? Стоит задача - сделать контекстную рекламу - я смотрю что пишут конкуренты и делаю похожие объявления со словами общего характера. Если эти объявления фуфловые и у них низкий CTR - то это не мои проблемы, я не разбираюсь в этой теме! Пусть специалист компании тогда говорит что нужно указывать/писать/на что заманивать, т.к. я исполнитель, по сути я свою работу выполнил!
Глобально, проблема именно в этом. за годы советской власти мы научились делать работу по принципу "общего характера". Такой подход изначально имеет околонулевую эффективность. Собственник тратит силы и время, свой главный ресурс, на создание мотивации для менеджера среднего звена☝
Я взял на работу сотрудника и ... внимание! Я должен его мотивировать, что бы он выполнял свою работу!
В какой стране мира Вы видели такой подход? Крен с ним, но такой подход, вернее это ВЕКТОР. Такой вектор тормозит общее развитие. Зачем создавать что то новое прогрессивное? Пусть собственник % сначала предложит.
Это если я сказалбы.
- Ты кто?
- Я клиент.
- Мотивируй меня клиент, что бы я продал тебе свою услугу.
====
нужно ли мотивировать продавца, что бы он продал Вам хлеб или машиниста поезда в метро. Мотивируй или не повезу! Я и слоган придумал.
Присущ: С кранов все просто, оцениваешь убытки от того, что не нашел завтра, и на основании суммы, берешь за эти деньги того, кто быстрей приехал. Взял дешевле - экономия равная цене твоего труда.
Вы реал с другой планеты. В чем смысловая нагрузка этого набора слов?
Консультируются и сами все делают, время от времени оплачивающие промежуточные задачи.
Заказчики, чьи проекты ведутся от и до. Такие клиенты точно знают, что им надо, как это достигается и что делать с тем, что на выходе. За кем видны финансы, которые могут не только профинансировать на 100%, но и гарантировать монетизацию результатов.
Думаю как и у меня, у многих логика по Вам:
Вами не это озвучено.
Не верится, что это ваш случай.
---------- Добавлено 26.09.2014 в 23:26 ----------
Шутка, понятная тем, кто с этим сталкивался/работал.
Так то Вы правы, я могу объяснить цель, но какой выбрать инструмент и стратегию понимаю только в общих чертах. Это если бы Вы искали кран манипулятор, крен разберешься пока кто то в теме тебе не растусует что и как нужно.
Я готов ориентироваться на человека, если найду человека амбициозного, знающего, то и задачу и цели можно скорректировать. У меня, к слову, сейчас в около 40 собственников спецтехники в близком круге, это потенциальные потребители)))
Я так же был в поиске юриста лет 8 назад. Нашелся грамотный и образованный человек, с котором мы первые три года выиграли много интересных дел. Потом я ему помог и помогаю сейчас ему с клиентами, он обособился, создав себе имя. Помогает мне в моих делах, я ему в его.
Присущ: Сейчас у каждого школьника есть свои тцать сайтов, богатство они им не приносят. У меня условно есть больше, тока их доходы скорей покрывают эксперименты на них проводящиеся + бонус, реальный доход приносит работа над сайтами заказчиков.
Я так и думал) Одного не могу понять, почему активности нет. Даже водители мне звонят и говорят типа хочу 75 000 в месяц.
---------- Добавлено 26.09.2014 в 23:20 ----------
Присущ: Сейчас у каждого школьника есть свои тцать сайтов, богатство они им не приносят. У меня условно есть больше, тока их доходы скорей покрывают эксперименты на них проводящиеся + бонус на печеньки, реальный доход приносит работа над сайтами заказчиков.
---------- Добавлено 26.09.2014 в 23:16 ----------
Первое. Насколько адекватен работодатель, который с ходу тыкает своим будущим работникам. Ну ладно, допустим общение с водилами бульдозеров и тройки в школе...
Второе. Зачем нужен сеошник в офис, чтобы двигать одну и ту же тему. Ну сколько может быть сайтов? Больше двух держать по одной теме - это идиотизм. Прошли те времена, когда топ своими сайтами забивали.
Третье. Если сайтов 2 или 3 ( на крайняк) почему не взять адекватного человека на удаленку, примерно так за 45000? Чтобы он не бросал еще 10-20 своих клиентов....
Без работы сидеть не будем, у меня 2-3 сайта по спецтехнике, юристы у меня, у них сайт. Плюс я делаю площадку-портал по этой тематике. Плюс есть дружественные мне сайты партнеров, им тоже необходимо помогать по мере возможности.
Если у человека есть 10-20 своих сайтов, он сказочно богат и ему нет необходимости искать работу.
Должен ли, и уместно ли вообще требовать от сеошника не только настройки сайта, закупки ссылок и так далее, а и еще умение анализировать и исправлять недочеты связанные с поведеньческими факторами.
---------- Добавлено 24.09.2014 в 22:37 ----------
Shlackbaum: 4YOUBOB, ну как ж я могу варианты предлагать))
Вот я отработаю у вас 2 месяца, а вы мне скажете нет. Почему нет? потому что результата не увидите? А какой результат ожидаете тогда?
Если ты сможешь объяснить что ты делаешь, какой результат ожидаешь и почему, ты уже прошел испытательный срок)
---------- Добавлено 18.09.2014 в 17:00 ----------
И еще. Поскольку мы имеем дело с не менее 50 собственниками, у каждого есть сайт. Мы можем говорить о привлечении сторонних проектов, на условиях + к основной зарплате
Shlackbaum: Не понял, в связи с увеличением от 70 до 100 - какая з/п на испыталку?
KPI есть или 100 постоянный оклад?
Как будете определять пройден испытательный или нет?
На испыталку пусть 60 тыс будет. В конце года могу компенсировать эту потерю. Как определять? ХЗ
... пусть к запрплате еще и % от прибыли бизнеса добавляет.
Вот скажите зачем мне изучать эти краны-манипуляторы? Стоит задача - сделать контекстную рекламу - я смотрю что пишут конкуренты и делаю похожие объявления со словами общего характера. Если эти объявления фуфловые и у них низкий CTR - то это не мои проблемы, я не разбираюсь в этой теме! Пусть специалист компании тогда говорит что нужно указывать/писать/на что заманивать, т.к. я исполнитель, по сути я свою работу выполнил!
Глобально, проблема именно в этом. за годы советской власти мы научились делать работу по принципу "общего характера". Такой подход изначально имеет околонулевую эффективность. Собственник тратит силы и время, свой главный ресурс, на создание мотивации для менеджера среднего звена☝
Я взял на работу сотрудника и ... внимание! Я должен его мотивировать, что бы он выполнял свою работу!
В какой стране мира Вы видели такой подход? Крен с ним, но такой подход, вернее это ВЕКТОР. Такой вектор тормозит общее развитие. Зачем создавать что то новое прогрессивное? Пусть собственник % сначала предложит.
Это если я сказалбы.
- Ты кто?
- Я клиент.
- Мотивируй меня клиент, что бы я продал тебе свою услугу.
====
нужно ли мотивировать продавца, что бы он продал Вам хлеб или машиниста поезда в метро. Мотивируй или не повезу! Я и слоган придумал.
С кранов все просто, оцениваешь убытки от того, что не нашел завтра, и на основании суммы, берешь за эти деньги того, кто быстрей приехал. Взял дешевле - экономия равная цене твоего труда.
Вы реал с другой планеты. В чем смысловая нагрузка этого набора слов?
Есть дав типа клиентов:
Думаю как и у меня, у многих логика по Вам:
---------- Добавлено 26.09.2014 в 23:26 ----------
Шутка, понятная тем, кто с этим сталкивался/работал.
Так то Вы правы, я могу объяснить цель, но какой выбрать инструмент и стратегию понимаю только в общих чертах. Это если бы Вы искали кран манипулятор, крен разберешься пока кто то в теме тебе не растусует что и как нужно.
Я готов ориентироваться на человека, если найду человека амбициозного, знающего, то и задачу и цели можно скорректировать. У меня, к слову, сейчас в около 40 собственников спецтехники в близком круге, это потенциальные потребители)))
Я так же был в поиске юриста лет 8 назад. Нашелся грамотный и образованный человек, с котором мы первые три года выиграли много интересных дел. Потом я ему помог и помогаю сейчас ему с клиентами, он обособился, создав себе имя. Помогает мне в моих делах, я ему в его.
Сейчас у каждого школьника есть свои тцать сайтов, богатство они им не приносят. У меня условно есть больше, тока их доходы скорей покрывают эксперименты на них проводящиеся + бонус, реальный доход приносит работа над сайтами заказчиков.
Я так и думал) Одного не могу понять, почему активности нет. Даже водители мне звонят и говорят типа хочу 75 000 в месяц.
---------- Добавлено 26.09.2014 в 23:20 ----------
Сейчас у каждого школьника есть свои тцать сайтов, богатство они им не приносят. У меня условно есть больше, тока их доходы скорей покрывают эксперименты на них проводящиеся + бонус на печеньки, реальный доход приносит работа над сайтами заказчиков.
---------- Добавлено 26.09.2014 в 23:16 ----------
С таким подходом надо в совместные закупки ;)
Че это такое?
Ассы есть. Неясно следующее.
Первое. Насколько адекватен работодатель, который с ходу тыкает своим будущим работникам. Ну ладно, допустим общение с водилами бульдозеров и тройки в школе...
Второе. Зачем нужен сеошник в офис, чтобы двигать одну и ту же тему. Ну сколько может быть сайтов? Больше двух держать по одной теме - это идиотизм. Прошли те времена, когда топ своими сайтами забивали.
Третье. Если сайтов 2 или 3 ( на крайняк) почему не взять адекватного человека на удаленку, примерно так за 45000? Чтобы он не бросал еще 10-20 своих клиентов....
Без работы сидеть не будем, у меня 2-3 сайта по спецтехнике, юристы у меня, у них сайт. Плюс я делаю площадку-портал по этой тематике. Плюс есть дружественные мне сайты партнеров, им тоже необходимо помогать по мере возможности.
Если у человека есть 10-20 своих сайтов, он сказочно богат и ему нет необходимости искать работу.
к концу 4-ой страницы разобрались кто мне нужен)))
Есть ассы?
Ну да ладно, я сам тоже школа на тройки закончил.
Вот еще что хочу спросить.
Должен ли, и уместно ли вообще требовать от сеошника не только настройки сайта, закупки ссылок и так далее, а и еще умение анализировать и исправлять недочеты связанные с поведеньческими факторами.
---------- Добавлено 24.09.2014 в 22:37 ----------
Это после "Наш город - Москва." :)
а что тут не так?
половину постов читаю и удивляюсь)))
Мыслят штампами, пишут с ошибками. Некоторые посты перечитываю и не могу понять "что сказать то хотел". Наборы слов не объединенные смыслом.
4YOUBOB, ну как ж я могу варианты предлагать))
Вот я отработаю у вас 2 месяца, а вы мне скажете нет. Почему нет? потому что результата не увидите? А какой результат ожидаете тогда?
Если ты сможешь объяснить что ты делаешь, какой результат ожидаешь и почему, ты уже прошел испытательный срок)
---------- Добавлено 18.09.2014 в 17:00 ----------
И еще. Поскольку мы имеем дело с не менее 50 собственниками, у каждого есть сайт. Мы можем говорить о привлечении сторонних проектов, на условиях + к основной зарплате
Не понял, в связи с увеличением от 70 до 100 - какая з/п на испыталку?
KPI есть или 100 постоянный оклад?
Как будете определять пройден испытательный или нет?
На испыталку пусть 60 тыс будет. В конце года могу компенсировать эту потерю. Как определять? ХЗ
Предлагайте варианты