тут вы говорите, что можно без ссылочного
а здесь, что 2к надо. сами себе противоречите.
Вы о чем вообще? Пока до 30 клиентов дело дойдет, первым уже никакие консультации не нужны будут. Да и выделить по полчаса-час в день для клиента это разве так сложно?
Две компании слишком маленькая выборка, чтобы делать такие выводы. В свое время читал книги по рекрутингу и довольно много общался с кадровиками. Могу сказать, что у этих людей слишком небольшой инструментарий, чтобы отобрать кандидатов и такие вопросы с подтекстом легко позволяют им ставить плюсики или минусики кандидату. Конечно, низший персонал можно набирать и таким способом. Это нормально. Но, если так набирают людей, которые должны двигать компанию - делайте выводы.
Сам в качестве эксперта присутствовал на нескольких собеседованиях - могу точно сказать, что необходимости в таких вопросах нет.
Отдел кадров полгода, наверное, этот вопросник разрабатывал, подбирали, чтобы вопросы не противоречили друг другу, чтобы максимально полно описывали ваш психологический портрет, а вы раз - и на серч запостили, нехорошо🙅
Ну, а если серьезно, то психологическая подоплека этих вопросов может быть любой: от выявления вашей адекватности, до создания видимости трудности устройства к ним в компанию. В любом случае я бы посоветовал дважды подумать, прежде чем идти туда работать.
Из своего опыта. Работал в двух компаниях. В первой на первом или втором курсе университета. Небольшая шарашка из 6-8 человек. Чтобы туда попасть - присылал резюме, проходил 3 или 4 собеседования, заполнял массу анкет, типо таких, которая в первом посте. Не помню сколько там проработал, но недолго - много было всяких глупостей со стороны руководства, отношение к сотрудникам ни о чем и т.д
Вторая - одна из крупнейших компаний в своей отрасли в России. Филиалы по всей стране. Уверен, что мало, кто на серче о ней не слышал. Устраивался так - встретился с директором подразделения, пообщались 10-20 минут. Никаких дурацких вопросов - все по делу. Утвердили мою кандидатуру и уже после этого составил резюме и вышел на испытательный срок. К слову сказать, работа в этой компании оставила только положительные воспоминания во всех отношениях.
конечно, и поставщиков, и курьеров, и зав. складом в рабство всего за 120 уе😂
как всегда - человек просит опытом поделиться, а ему говорят кто он такой и куда ему стоит идти
что вы говорите. рынок жив и будет жить пока в топ будет возможность пробиться и усилия по его достижению будут окупаться.
И на заметку - конкуренция в топах во многих регионах еще и не начиналась.
Ну, а ваша мейнстримная мысль о том, что оптимизация->комплексный подход по вытаскиванию клиентов из инета, вы не находите, что это уже несколько иная услуга, которая оказывается агенствами, а не конкретно взятым человеком?
наверное, не из данных исходных, а из ОТСУТСТВИЯ исходных данных, т.к кроме наличия двух особей женского пола и места знакомства с ними вы нам ничего не сообщили.
ну если мидлетами монетизировать не планируете, то не вижу причины почему бы не поставить.
Зачем человеку лапшу на уши вешаете? Он же попросил точную формулу.
Держи, поделюсь своими наработками:
Rz - величина наценки. За остальными значениями в личку.
а что совмещать нельзя?
кстати, расятжимым это понятие делают те, кто не честны и не могут в этом признаться ни окружающим ни себе и им приходится выдумывать лазейки - маркетинг, ложь во благо, все так делают и т.д
из того что вы назвали -
есть еще несколько работающих методов, но в паблик палить не буду - могу в личке подсказать.
