jet_pr, не пробовал написать Яндексу "абстрактное" письмо на тему Игры? Может, заинетересуются. Или чего подскажут.
однозначно не помешает.
Но было бы прекрасным решением реализовать данную вещь через css дабы избежать мусора в коде.
У меня http://www.transfin.ru ИЦ поднялся с нуля аж до 110!
Две недели назад было количество ссылающихся сайтов 106. И только сейчас произошел пересчет. Лепота!!
смысл добавления?
PR = 0; cit = 0.
в чем фишка?
в сб был тИЦ = 110, кол-во ссылающихся сайтов - около 160.
в вс стал тИЦ = 100, кол-во ссылающихся сайтово - около 162.
да, склейка пошла. По-крупному
Меня так нашли ))). Прошел исп. срок месяц и счас работаю-не нарадуюсь.
Полнейшая неправда. На меня сейчас работают два человека. Один занимается прогоном ссылок по моим базам AllSubmitter, другой - по своим. Я полностью доволен результатом.
тоже спорный момент. На моей памяти есть нехороший случай, правда с Сетью не связанный.
Есть такой игрок - дима сычев. Когда он пытался пробиться в "высший" профессиональный футбол, ездил на просмотр в столичные и Динамо, и ЦСКА. Его взял Романцев. Взрастил, научил, сделал Футболиста, в общем. Помню интервью сычева: "Моя мечта - играть в Спартаке! Я никогда не брошу этот клуб". Через месяц эта падла убежала (в столичном клубе тогда играть некому было, кроме димы). Причем со скандалом и принеприятнейшей историей, связанной со всякими там больницами, папами, мафиями. Романцев после этого не смог работать в большом футболе. Сломался.
Примеров подобных до кучи.
Вот тебе и расти кадры...
по-любому будем благодарны за бесплатный выклад!
если сомневаешься в своем решении как вариант есть такой способ.
Найди пару-тройку человек-жителей твоего города, созвонись или встреться с ними. Узнай их уровень.
Цель - организация труда по удаленной работе. Т.е. можно проверить свои силы по следующей схеме работы: нанимаешь двух-трех специалистов более высокого (или твоего) уровня и поначалу оплачиваешь работу за результат.
Сразу оговорюсь, что специалистов нужно нанимать с нацеленностью на полноценное сотрудничество (на работу полный рабочий в офисе).
Другой вариант - нанимаешь несколько человек для монотонной работы, например, для обмена ссылками. Другими словами, разгружаешь себя. И занимаешься основной оптимизаторской работой (оптимизация, отслеживание конкурентов, которое тоже можно "свалить" на кого-нибудь). Данную схему работы как раз сейчас пытаюсь воплотить в жизнь.
А так - естественно все зависит от твоих организаторских способностей.
не больше 8%.
Идеально 3-7%.
