region666

Рейтинг
175
Регистрация
08.11.2005
_mihey:
1. Доказательства сложно найти.
2. Причинно-следственной связи между уходом сотрудника и клиента может и не быть (вернее, доказать сложно)

согласен, презумцию никто не отменял.

Но если не наказать - сделал один сделает и другой...

А так кто-то сам с подобным сталкивался?

Масол:
Как одна из версий - ушёл работать напрямую с тем же сотрудником.

да именно так.

p.s. соглашение о неразглашении ком информации имеется.

а сейчас (минут уже 10ть) вообще пишет невозможно отобразить страницу...

ТО бишь главная Яшки есть а при поиске....

Зависить будет от многих факторов - на 100% увереным в победе быть нельзя...

Так я контакты парня и не порлучил....................

dark0ut:
5000 $ только за сайт или вместе с бизнесом?

я думаю несколько колес от камаза (один из видов спецтехники) будет стоить практически столько же :) - свяжитесь с владельцем. я дал прямые контакты...

ИМХО но если сумма не серьезная думаю не стоит звонить, делайте сайт и за 50уе бери ссылок в ксапе.

P.S. ну а стоить проект будет столько как договоритесь 😎

сайт www.spectexno.ru

Человек продает сайт по причине смены деятельности.

(баннер справа с инфой о продаже)

На сайте только целевые посетители с поисковых систем. Сайт находится в ТОП10 Яндекса по словам: спецтехника, спецтехника москва, спецтехника услуги, строительная спецтехника, аренда спецтехники, аренда самосвалов в москве, аренда самосвалов для грузоперевозок. Для сообщений E-Mail: 561696@gmail.com

P.S. собственно сам я не продавец, и информацию разместил по просьбе владельца сайта ☝ поэтому предлагаю списыватся уже напрямую.

к сожалению не получил ответа в личку>

отзовитесь...

вариантов может быть много

в разное время мы прибегали к следующим:

1 Замена ключевых фигур (пример - в тех отделе руководитель не выполняет задачи по срокам, найдите ему замену извне или из его подразделения....)

2 Если как руководителю нехватает времени на управление персоналом (частые поездки, встречи), наймите себе управляющего (первый зам, дир по персоналу, иное). Снимите с себя то что у вас не получается. Если Ваш персонал уже к вам привык к такому, трудно мнение изменить мнгновено.

3 Изменится самому. Это долго. К вам привыкли к такому какой вы есть. Ломайте ситуацию по прутику....

4 увольте самого рьяного лентяя. Другим будет наука... Но замену лучше изначально найти.

artserge:
пишите - нарежем :)

А натянуть на движок сможете?

Возможно даже поважнее чисто порезки будет (для нас)!☝

Всего: 505