Порядочность: деловая и в работе с сотрудниками

Опишу ситуацию:

С 2 месяца назад пообщался с одним из ВИП клиентов. Был просто ошарашен информацией о моем сотруднике - начальнике СЕо отдела. А именно в разговоре с клиентом постоянно присутствовали фразы: "А что будет если ваш ... уйдет", "а у вас есть такие проблемы", "а если ваш начальник отдела откроет Сео компанию" и тд. То есть имело место обсуждение личных дел руководителя группы (которому я тогда доверял) и моих клиентов.

Пр приезду от клиентов была проведена аналитическая работа которая показала что человек проводит в компании разрушительную работу не соответствующую статусу руководителя группы. А именно подрывание авторитета руководства компании в глазах новых сотрудников, не выполнение поставленных задач и тд. При том что год назад брали абсолютно нулевого человека с улицы и обучили всему переодически отправляя на тренинги и семинары. И рост его ЗП составил 5-6 раз с начала поступления на работу.

БЫла проведена беседа с человеком, после которой он как в свое время Жириновский после разговора с Путиным, спрятался от руководства в больницу на 2 недели. По возвращению была проведена беседа и для сохранения лица специалиста был предложен уход по собственному желанию. ТАк же по его просьбе было сделано соглашение о расторжении трудового договора (для дальнейшей постановки на бирже).

Спустя месяц со мной расторгает договор старый клиент. Тот самый кто так пристально интересевался делами. Обоснование расторжения: не выполнение условий договора. При этом из 13 продвигаемых запросов сайт по 10 в яндексе по всем в гугле и рамблере. ТОП 1 рамблера и гугля по высокочастотнику (для данной компании).

На данный момент есть определенные доказательства, что ситуация возникла вследствии непорядочности данного сотрудника. А именно для работы использовался заказной каталог статей и автоматизированный каталог обмена ссылками. После расторжения договора и снятия всех обязательств данные системы были удалены как сами скрипты так и база обмена. На данный момент каталоги востановлены как и данные в них, что невозможно без участия данного человека.

Компания белая, есть все договора с клиентами, есть трудовой договор с данным сотрудником. Есть соглашение о неразглашении информации имеющей коммерческую значимость для компании.

Вопрос как быть? :idea:

P.S. Виноват конечно я сам, люди неблагодарны по определению. И не стоило выводить своих специалистов на прямые контакты с руководством компаний клиентов.