Мне самому не нравится такая ситуация, таким образом уволняют абсолютно всех. Очень многих настраивает против, но с этим ничего не поделаешь, выход только один, уволиться самому))).
Я полностью согласен с Вами, но всегда во всем стаде будет одна паршивая овца, которая будет ныть и хныкать что ей мало или условия ее не устраивают.
Да, ваши вопросы я прочитал внимательно.
Из них я понял, что Вы хотите несколько вещей:
1) Чтобы работник не унес ценную информацию (делается простым ограничением прав доступа, ведется учет куда и когда обращался (если ценная служебная инофрмация), по возможности отключаются дисководы, USB приводы). Но эти методы хороши для менеджера, который и не должен знать всех этих вещей, а что касается специалиста по рекламе, управленцев и пр., то так их ограничить не сумеете, иначе человек просто уйдет, ведь ему за каждой нужной бумажкой нужно будет обращаться в высшие инстанции, что резко ухудшит качество его работы.
2) Чтобы накопленные знания оставались в комапнии (Это не возможно чисто принципиально. Самый простой способ, с человеком подписывается договор-контракт, что он после уволнения определенное количество времени не будет работать по данной специальности или в данной отрасли (ИМХО полный бред, на это никто не согласится) так как это дает полный карт бланш начальству фирмы). Так что удерживать людей надо не договорами, а условиями!!! Чем лучше условия, тем больше сотрудник будет вкалывать на благо компании.)
3) Вы хотите обезопасить себя от нерадивых сотрудников, которые уходя из компании, могут напакостить. (Один из вариантов: при уволнении (практикуется в моей компании), то есть человек еще не знает что над ним висит дамоколов меч, ему обрубают весь доступ к служебной информации, его выкидывает из системы и при попытке ввода своего пароля пишется "неверно введен", после этого происходит звонок, этому "счастливчику" сообщают о его уволнении, весь процесс занимает максимум день. Такой подход невозможен только в одном случае, если уволняют начальника IT🚬. А вообще уволнение в моей компании любого сотрудника занимает один день (от должности не зависит), это единственный способ обезопасить компанию от потери ценных данных).
А вообще самое лучшее - это по человечески относиться к сотрудникам. И тогда потери компании можно свести к минимуму.
ЛУчше создавать нормальные условия и заработную плату, чем устраивать на работе еще один Гулаг.
Одного я не понял, где (территориально) находится эта компания, так как код явно не Московский (972 код Израиля). Очень не хотелось бы строить бизнес отношения находясь в таком удалении.
Еще один кидала
ник на форуме: Chesh
номер аськи: 545-858
почта: crutop04@mail.ru
кошелек: Z420784443823
список ресурсов на которых этот нехороший человек продал ссылки:
www.goldwarez.org
www.hatha.com.ua
www.z-ua.info
www.rutour.org
www.servistour.org
www.helpauto.org
www.tur-firm.org
www.boleem.org
www.killtour.org
www.stroiteliam.org
www.backtour.org
www.exceltour.org
www.favorittour.org
www.stroy-montazh.org
www.gidtour.org
www.remontauto.org
www.tour2world.org
www.stroi-remont.org
www.sprint-build.org
www.hozport.net.ru
www.xakepam.ru
www.nagval.info
www.uline.net.ru
www.pro-tourism.ru
www.swars.nitro.com.ua
www.mini-hotel.crimea.ua
www.design.nitro.com.ua
www.portalchik.ru
Половина сайтов не работает, половина отключена. Вот такой вот нехороший человек.
Сам очень давно работаю с медицинской тематикой. По гуглу влияние тематичности очень заметно, в яндексе, в принципе, не замечал особенной разницы между мощной медицинской мордой и мордой другой тематики, обе практически одинаково помогают выводить запросы вроде "медицинский центр" "клиника" на первые места. Обмен ссылками разумеется велся строго тематический. Но, полностью, влияние тематики сайта при продвижении отсекать небуду, так как, вроде бы, все движется в эту сторону.
У меня вообще комедия))
Я иногда во сне разговариваю, особенно после очень нервных недель (когда переговоры идут, цены утрясаем).
Жена рассказал)))
Вскакиваю я ночью и начинаю ей доказывать что стоимость одного клика 1$ это баснословная сумма))) потом вырубаюсь и засыпаю дальше.
Во как работа доводит.
Не хотелось флудить в соответствующих темах))) поэтому размещаю анекдот здесь.
Маленький зайчик бежит по лесу и спотыкается через ползущую через дорогу
змею. Зайчик отряхивается, садится на задницу и застенчиво так говорит:
- Вы знаете, я слепой от рождения, поэтому я вас не заметил - извините,
пожалуйста. А ещё я сирота и поэтому даже не знаю, кто я сам такой...
Змея, немного придя в себя, отвечает:
- Ты представляешь - у меня те же проблемы: я тоже слепая сирота и не знаю,
кто я. Но мы можем поступить вот как: я тебя ощупаю и скажу, на кого ты
похож - ну и ты мне потом так же поможешь...
Зайчик соглашается. Змея тщательно ощупывает его и говорит:
- Ну, ты весь такой из себя мягкий, тёплый, пушистый, на голове у тебя
растут длинные ушки, а на заднице - маленький кругленький хвостик... Мне
кажется, что ты маленький зайчик!
Зайчик говорит:
- Да, ведь я сам давно это подозревал - огромное тебе спасибо! Теперь моя о
чередь помочь тебе.
Он ощупывает лапками змею от головы и до хвоста и долго что-то соображает.
Потом неуверенно говорит:
- Ты знаешь... ты такая гибкая, скользкая, вроде бы безрукая. Ещё у тебя
нет ни хребта, ни яиц... зато есть длинный язык. Мне кажется... ты,
наверное, руководитель проекта или кто-то из высшего менеджмента, да?
Как и обещал пишу о результатах.
Регистрация была произведена в конце июля (можно посмотреть дату моего последнего поста в этом топике). За это время у сайта прибавилось ~50 бэков (теперь всего 60 бэков). Иц вырос до 30))) но это я склонен относить на счет покупных морд. Вообщем, я не доволен результатами работы. За чуть большие деньги отдача видна уже за 2 недели (ИЦ +100 Бэков +150), а тут за месяц таких показателей не добились!
