Кого и как мотивируют работодатели

stundr, при ограниченном бюджете иногда бывает неплохо отдать что-то на аутсорс, а не держать штат. Некоторые компании готовы работать с оплатой только за результат. Увеличится посещаемость вашего сайта — компания получит свои деньги.

значит по поводу посещаемости, в данный момент до 15к в день потенциальных клиентов, до 250 звоков... контракты отдеьный разговор...

по поводу аутсорса, для примера возьмем тот же директ, пробовали, когда показали им то, что у нас уже настроено, они сказали что лучше настроить уже вряд ли получится... и что бы регулярно вносить какие то изменения (каждый день) нужно платить... да и у них не получится лучше чем "свой" человек" (который в "теме).

давайте не будем обсуждать работу отдела маркетинга (допустим они работают на полную), какую систему мотивации им можно придумать ?

Вот это по-моему вообще очень страшно, есля и правильно понял фразу.

Вообще без более глубокого разбора, кто там чем занимается, мне трудно рекомендовать что-нибудь конкретное или "придумывать" систему мотивации.

Более глобоко тема з/п и мотивации рассматривают на другом форуме: http://www.triz-ri.ru/forum/index.asp?cat=15#beg

Можно конечно тупо поднять планку по текущим показателям (посещаемость/звонки) и давать бонус за их достижения. Но решит ли это проблему?

Процент от прибыли процента самое оптимальное считаю.

одна из лучших мотиваций - отдать (продать) % бизнеса (акций). Работник становится совладельцем, а когда своё, то отдача больше

Вы серьезно??)))) У Вас есть свой бизнес, в котором Вы отдаете/продаете долю в бизнесе или акции для лучшей мотивации сотрудников?))))

shpangout, но это не всегда так. Если давать людям кусок компании который не может дать в ближайшем будущем нормальных дивидендов или влияния на принятие решений, отдача будет небольшой. Большинство будет думать, что это конечно круто быть совладельцем, но из-за маленькой доли будут воспринимать это скорее как маленький приятный бонус.

Это одна из худших мотиваций и одна из крупнейших управленческих ошибок владельца бизнеса.

Пендальф, да вы видимо смеетесь) процент от продаж признанная система мотивации. и говорить что она не мотивирует это смешно))))

Никакую. Они уже работают на полную. Зарплаты только не забывайте увеличивать раз в 9 месяцев.