Менеджерам зп или %

В среду офис менеджера одного перевел только на процент, или сокращаю, или только проценты, человек выбрал проценты.

Торговых представителей тоже на только процент, но есть сложность, трудно новых найти, не хотят новые на процент идти. Когда платили оклад плюс проценты, тогда окладную часть ввообще сотрудники не считали что надо зарабатывать, типа..ехать по жаре за 10 километров чтоб с клиента получить 1000 руб и заработать на % с этих денег 40 руб , да ну его нафик. Те кто торгует, те должны быть только на % , но при этом на % у них должна быть реальная возможность зарабатывать больше чем в среднем по рынку, и дополнительные плюшки связанные с конфортом работы.

superf,

Если только проценты, что идет в налоговую, пенсионный фонд, в статистику????

Это же получается ЗП в конверте.

Если брать конкретно этот пример, то менеджеры наоборот умные, а не ленивые.

Типа бесплатного чая и кулера с водой? Лучше платите людям больше денег и столько сколько обещаете(устно и по договору)

Разумный выбор, как защита от проблем. Вот только как он будет работать, как долго, и не окажетесь ли вы пред фактом, что через час он уже работает на другого.

Оклад и процент, но самое главное чтобы ваша услуга была востребована на рынке, так сказать конкурентно способна, если нет, тогда сами знаете что

- а в чем проблема заплатить с рассчитанных процентов в пенсионный и статистику? % это не значит вчерную, варианты могут быть разные от полностью белых до серых.

-в b2b сегодня заказ на 1000, посещая клиента можно еще заказ взять и на 10000, чем чаще у клиента бываешь, тем плотнее работа и больше заказов.

Менеджер был на окладе, плюс проценты с отгрузок иногордним заказчикам, сейчас у него будет 30% от прибыли грязной со всех его продаж , со временем процент снизится до 20% от грязной прибыли ( цена продажи минус цена закупки с транспортными от поставщика до нашего склада).

Не я ему платить буду, а он будет зарабатывать столько, сколько хочет и может.

Думаю со временем всех в офисе связанных с продажами только на процент перевести, оставив оклад только у тех, кто продажи не делает ( уборщица, бухгалтер, плюс тот кто товар приходует и документы поставщикам высылает) все остальные только % , соответственно процент позволяющий нормально зарабатывать.

- я это и предложил, или увольняю или на проценты. Человек 16 лет у нас проработал, у него достаточно клиентуры чтоб на процентах зарабатывать, база не с нуля. Для новых думаю только первое время оклад плюс проценты, затем тройные проценты и ноль оклад, потом двойные, потом обычные 20% от прибыли. По новым думаю так, но проблема с новыми...это самая большая проблема, поскольку на проценты сложно найти. У нас торговые представители которые в поле, больше 10 лет только на проценте, с кризисом у них зарплата упала, а в офисе нет, в итоге расходов стало больше чем доходов. Поэтому сокращаю персонал ( 2-их уволил, ) и кого возможно в офисе , переведу на проценты. Как увязать работу склада и доставки, с результатами деятельности фирмы, пока не придумал, но хочу получить компанию, которая живет по средствам, лучше если пропадает возможность заработать лишаться сотрудников, чем работать в убыток.

---------- Добавлено 12.03.2016 в 20:14 ----------

и

здесь имею ввиду свободный график посещений, отсутствие планов и напрягов по их выполнению, возможность в любую секунду посмотреть свой гонорар за период и по конкретной накладной, трансляция акций поставщиков направленных на продажу их брендов ( иногда до 10% от суммы продажи платит поставщик как дополнительная мотивация продажникам) и т.п

Почему получается? 😕

Если хотите максимальной отдачи от менеджеров- Приемлемая ЗП+ процент, за счёт которого они смогут заработать в разы больше этой ЗП.

Размер процента зависит от сферы деятельности, чистой прибыли из общей суммы заказа, как к ним доходят заказы (Приводят ли они клиентов своими силами и средствами, либо им нужно просто обрабатывать поступающие заказы) .

Создавайте приемлемые условия работы, возможность роста, и тогда дело будет только за менеджерами которых вы наберёте.

Смотря какие условия работы, товар, компания и много чего. Так сразу не скажешь, что лучше. Кто-то придет на зп ,а кого-то более интересуют %. Потому для каждого можно рассмотреть индивидуальные условия оплаты

Оптимальный вариант