Контроль над кадрами посредством видеонаблюдения и спецпрограмм

Кстати есть мнение, что это не только офисных сотрудников касается, а вообще эффективно работать мозг может работать около 4 часов.

Ну это вообще не проблема... тк :)

Дорогие друзья, спасибо за пинок в нужном направлении, без шуток, от всего сердца. Сделал выводы с вашей помощью.

есть же отработанная схема:

оклад + премиальные

оклад - ниже среднего для этой профессии

премиальные + оклад = норм деньги

премия формируется по отделу и личная

накосячил Вася - его личная премия уменьшается на X% (в зависимости от косяка), и премиальный фонд отдела уменьшается на несколько процентов.

соответственно, с вас - грамотно поставленная задача с реальными сроками, с работника - согласие с этими сроками.

таким образом, формируется личная и коллективная ответственность.

у коллег будет стимул пинать Васю, когда тот забивает на работу

а у Васи будет стимул работать

Включаюсь с запозданием, но все же: НЕТ, НЕ ПОМОГУТ.

В свое время ставил программу перехвата трафика. Всех в письменном виде предупредил (вплоть до того, что смогу знать все пароли и т.п.).

Результат: в основном всем пофиг! Как сидели во всех этих быдлоклассниках-контактах-аськах - так и сидят...

К тому же, возникает новая обязанность отсматривать километры всех этих записей, что ОЧЕНЬ скучно и нудно... Брать на работу контролера? Кто будет контролировать контролера и т.д.

А кто будет работать?

Довольно поздно нашёл эту тему, но вдруг будет полезно.

Я ВСЕГДА ответственность перед заказчиком перекладываю на сотрудников.

Перед тем, как начать работу, необходимо поводить перед носом сотрудника этим договором с неустойками.

Хороший сотрудник всегда скажет, что он зашивается и реально нужна помощь.

Плохой будет стремиться стать хорошим, если показательно вломить на совещании тот самый договор.

Не успел - тогда расскажи как нам денег от заказчика получить - подай идею, откуда их взять, чтобы тебе зарплату выплатить?

дедлайны и редлайны ВСЕГДА работают.

Ну и премирование за переработку тоже весьма часто мотивирует.

А так с каждым годом видно, что ситуация с соцсетями всё хуже и хуже. Все же нынче со смартфонами, и оно там постоянно что-то генерирует, призывает - открой меня - тут что-то интересное.

Реально кажется - это бесполезной войной. Работодатель проигрывает эту войну.

А я книжку давеча прикупил древнеримского автора Марка Сидония "Как управлять рабами". Правда конкретики сказать не могу - только начал читать, но похоже, прямо на ваши вопросы автор отвечает :)

У нас как то пытались запретить пользоваться телефонами на рабочем месте... давно дело было. Девки все встали в позу: у нас мужья, дети а вдруг ребенок из школы звонит ? Ит.д..

Первое что можно поставить прогу которая будет ослеживать кто какие сайты открывает. ком 1 айпишник такой 10-ка открываемых сайтов. и все. как на ладони.

А камеры тоже надо видно кто где тусит.