- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Тренды маркетинга в 2024 году: мобильные продажи, углубленная аналитика и ИИ
Экспертная оценка Адмитад
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Ну как, отбили уже человеку желание открывать свою студию? :)
По-любому буду открывать хотя бы на первое время месяца на три-четыре попробую.
Пробуйте. По результатам не забудьте отписаться.
Вообще затея хорошая, в случае если много клиентов сливается, которые хотят по безналу работать.
Вообще затея хорошая, в случае если много клиентов сливается, которые хотят по безналу работать.
Безнал - это не "веб студия", безнал это ЮРЛИЦО и БУХГАЛЕТР удаленный + налог в зависимости от патриотизма. К ВЕБу это никакого отношения не имеет - только к деньгам.
А товарищ захотел ... хм. 😮 .. _##--WEB-STUDIO--##_.. 😮
безнал это хорошо.. маст хэв, как говорится
1. надо ли оформлять мне сотрудников официально?
Если работы разовые (с фрилансерами на подхвате), то эти отношения никак не оформляю.
Если в штат, то обязательно нужно оформлять. Если вы отказываетесь от минимальных обязательств, то это может испугать хорошего специалиста.
Самая большая сложность - оформить первого специалиста. Все следующие оформляются по шаблону.
Особая сложность в том, что с первым сотрудником вы обязаны будете встать в ФСС на учет. Если не встанете в ФСС, то штрафы от 10 до 25 тр, на сколько я помню.
Нужно будет трудовой договор, заявление, приказ, запись в трудовой, копии паспорта, СНИЛС, документ об образовании.
Что бы встать в ФСС нужно будет написать заявление, подготовить копии всех учредительных документов + трудовой договор на первого сотрудника.
Тонкость, которую можно забыть - отчисления в ПФР и ФСС от назначенной зарплаты:
- 22% в ПФР
- 0,2% в ФСС
2. что по поводу лицензионного ПО?
Лицензионное ПО стоит не дорого по сравнению с отчислениями в ПФР.
3. испытательный срок?
Если сотрудник согласен на испытательный срок (обычно он 3 месяца), то готовится трудовой договор с немного измененными условиями, буквально пара параграфов добавляется.
После оформления сотрудников в штат, нужно не забывать переводить деньги на карточку (если у вас нет кассового аппарата) и платить отчисления в ПФР и ФСС. Если затяните с любыми отчислениями, то будут штрафы.