- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как удалить плохие SEO-ссылки и очистить ссылочную массу сайта
Применяем отклонение ссылок
Сервис Rookee
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Платить, как раз, стремятся меньше, а обязанностей дать больше.
В том-то и дело. Я сама не против универсализма, сделала бы всё, что надо и даже больше, но работать за гроши мне просто некогда. Если кому-то интересны такие вакансии... из благотворительности, пусть занимаются. Хотя нет... Лучше не надо. А то люди вообще разучатся платить.
Марго, "высшая степень иронии" - σαρκασμός
По Москве тоже примерно такие же вакансии можно видеть, небольшие отличия заключаются в том что обязанностей еще чуть больше :)
Сейчас самое сладкое время набирать хороших специалистов так как понтов и амбиций поубавилось.
Каких-то сократили, каких-то вот-вот сократят. Сам частенько сижу как работодатель на hh.ru. Там где раньше на 150круб не шли, сейчас на 100круб радостно откликаются и просятся на собеседование (МСК). Руковожу небольшим отделом, если нужен человек - выбираю его сам. Давно понял, что наш отдел кадров, в котором 10(!!!) хантеров - не помогает, а только вредит, и просто не доводит до меня потенциальных коллег!! "у него в ФЕЙСБУКЕ написано, что он баптист!!" - и такое было, на полном серьезе, тварь, убил бы одну там хантершу. С трудом потом вызвонил человека... Лично мне было бы плевать, что он ходит на какие-то там субботние собрания, не отмечает никаких праздников (НГ, день рождения) и чего то там еще.... Но ему предложили вариант в 500метрах от дома. Извинился сам, мол "я не могу не согласится, разница в 5000руб в меньшую сторону, но вы в 15 станциях метро, а это - из окна видно, а у меня семья...".
С позиции работодателя могу сказать например так, если в конторке 10 рабочих мест и один удаленный филиалчик в 6 станциях метро на 5 раб.мест, при этом конторка готова нанять сисадмина за 80 000-100 000руб (МСК) на фуллтайм. То вполне ожидаемо, что конторка хочет что бы этот чувак поддерживал 1c (хотя бы на уровне администрирования пользователей), поддерживал сайт (хотя бы на уровне редактирования готовых текстов), поддержку пользователей и заправку орг-техники.
Конечно-же потенциальный сисадмин скажет "я сисадмин!!! моя задача сервер держать, 1с пусть делает 1сник, а сайтом пусть занимаются сайтодержатели! а поддержкой пользователей - хелпдеск, а заправкой орг-техники - контора специальная".
Нимбы свои золотые (никому не нужные, и особенно - работодателю) все уже поснимали давно....
Про сисадмина - привел как пример :)
Про контент-менеджера - повеселило:))