- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Зачем быть уникальным в мире, где все можно скопировать
Почему так важна уникальность текста и как она влияет на SEO
Ingate Organic
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Коллеги, нихао
Интересует такая гипотетическая ситуация в разрезе отношений между сотрудниками.
Сотрудник А ставит сотруднику Б задачу.
Сотрудник Б говорит, что задачу принял, но когда выполнит не знает и вообще задач много. При этом просит "пинай меня, чтобы я не забывал о задаче".
Как убрать эту гадость из взаимодействия? На это убивается много времени никуда. Почему из-за невозможности управлять своим временем сотрудник Б тормозит работу сотрудника А?
Сотрудник А и сотрудник Б могут быть как начальник-сотрудник, сотрудник-начальник, так и сотрудник-сотрудник.
Какие мысли?
Походу кто-то в рабочее время фрилансем занимается у вас? 🤪
Если так - то никак не решите ситуацию. Ну может и даст кто-то совет, но я бы посоветовал - главное не давите :) Может сбежать :) Ну если он конечно ценен и знает свою цену :)
Как убрать эту гадость из взаимодействия? На это убивается много времени никуда. Почему из-за невозможности управлять своим временем сотрудник Б тормозит работу сотрудника А?
Куча готовых решений
Только выберете методологию.
Для решения вашей задачи потребуется нанять, как минимум, четырёх менеджеров по эффективности, а лучше восемь.
Какие мысли?
Регулярная ситуация у меня на работе: насяльника вчера мне поставила задачу сделать задачу А. На что мне было отведено 2 дня. На следующий день насяльника получило от другого насяльника другую задачу, которая была переправлена мне. На что я справедливо заметил, что предыдущая задача ставится "на паузу" в связи с тем, что я начинаю заниматься задачей другого начальника.
ПысЫ: Вы знаете, что такое Jira (и ей подобное) и как ей пользоваться?
Уважаемый Shlackbaum!
Зачем это в Курилке? 😕
выполнишь за 2 дня +премия х
выполнишь за 4 дня +премия х/2
через пять дней работа уже не нужна и не оплачивается, отдаем другому
Скрам / канбан в помощь.
Программные менеджеры проектов и регулярные атата от постановщика решают проблему :)
Программные менеджеры проектов и регулярные атата от постановщика решают проблему :)
Я не хочу давать атата. Мне еще в список своих задач вставить пинание других необязательных сотрудников?
Интересует такая гипотетическая ситуация в разрезе отношений между сотрудниками.
Пинать должны роботы и они должны это делать автоматически. Это снижает градус встречной агрессии до нуля.