Вакансия. Москва. SEO-специалист в офис. От 50000 рублей

Так вам РАБ нужен а не специалист, что значит не ваше дело ?

Вы же говорите про работу в коллективе?

т.е по вашему мнению коллектив не должен знать, сколько зарабатывает начальство ?

Минус в репутацию за правду ставить не обязательно было.🍿

FanToM 0T F_1M, стоимость контракта и тем более прибыль компании это вещи которые зависят от множества факторов: бренд компании, затраты на обслуживание клиента, затраты на привлечения и тп. Компания вкладывает в своих сотрудников, отвечает за свои действия, платит налоги, платит за аренду и так далее.

Каждый специалист несет ответственность за свой кусок. Он называет цену за которую готов работать и за эту цену должен выполнять свою работу.

Если вы считаете, что вы работаете как раб, то это видимо ваша проблема неправильной коммуникации со своим работодателем.

Люди идут работать в компанию, чтобы иметь стабильность, развиваться, знакомиться с другими людьми, зарабатывать вместе с компанией в соответствии с оговоренными условиями.

Если вас не устраивает такой подход - работайте как фрилансер, сами привлекайте клиентов и отвечайте за свои действия, убеждайте клиентов платить вам больше, за то, что вы приводите им их клиентов.

Ну что ж Вы оправдываетесь. Начали разговор, спросили "ребят, а что нет желающих-то?", а теперь горячитесь.

Ну, вот выше уже написали

И я согласен с этим.

Выбирайте:

1) новичок - 30-50 К, учить, развивать, кормить печеньками (потянет 3-5 проектов)

2) старичок - амбициозный, строптивый - 15-20 проектов и з\п 150-200К + премиальные и бонусы.

Когда же Вы начинаете рассказывать, что специалист может чему-то научиться в офисе от коллег (программистов, копирайтеров, дизайнеров и т.д.), то меня смех разбирает.

Специалист растет и развивается только среди специалистов такого же уровня и выше (конференции, семинары, ...).

wwwwww, я беру человека в том числе и под свой контроль, а это говорит о том, что ему будет чему научиться.

Я хорошо понимаю ситуацию на рынке, вопрос как раз в том, что если вам что-то интересно, то вы скидываете резюме и обсуждаете условия.

Когда человек приходит на собеседование, довольно быстро можно понять стоит о чем-то с ним говорить или нет. Если кандидат достойный - то понятно, что и условия надо с ним обсуждать нормальные.

SeoPlus, вам есть что предложить? Вы рассматриваете вакансию? Если вы действительно крутой SEO-спец, то предложите свое резюме и условия сотрудничества, если нет, то в данной теме сейчас никто ни у кого советов не спрашивает. Есть конкретное предложение, детали по которому я неоднократно комментировал. Если вы с 10 раза не понимаете, что условия зависят от уровня специалиста, то мне вам больше нечего сказать.

Господа, заканчивайте зафлуживать тему, в которой уже указаны конкретные условия и даны ответы на вопросы.

Официальное предупреждение.

Skyter, небольшой совет по поводу описания вакансии.

Четко опишите какие сотрудники будут "привязаны" к сеошнику. Одно дело работать с постоянным программистом/верстальщиков, совсем другое дело толпой оных и совсем другое дело самому все делать.

Аналогично с отчетами, сформулируйте что вы в них хотите увидеть и большинство претензий сойдет на нет. Хотя, если человек действительно будет работать, то вы это и без отчетов увидите по взаимодействию сеошника с программистом, верстальщиком, аккаунтом и тд.

Если SEO-специалист не умеет сам работать руками, то это не SEO-специалист. Нам нужен тот, кто умеет.

Еще раз, интересует вакансия - пишите, не интересует - не пишите.

ОМГ. На седьмой странице выясняется, что сеошнег должен быть еще и программистом и верстальщегом? 🤪 Иначе он и не сеошнег вовсе. Ок.

SEO66, а как он сможет проконтролировать работу программиста/верстальщика... если ни фига не понимает и не умеет?