- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году 36,9% всех DDoS-атак пришлось на сферу финансов
А 24,9% – на сегмент электронной коммерции
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Приветствую.
Довольно длительное время (лет 7) я сам занимался всем интернет-маркетингом (в частности seo, заказом создания сайтов, директом/адвордсом (пару лет назад стал только курировать подрядчиков), веб-аналитикой, общей стратегией, анализом рынка и др.) Темы были в основном b2b, но и b2c тоже. Сейчас вообще только b2b (несколько небольших фирм по лицензированию, сертификации, утилизации отходов).
Где-то 1-2 года назад мне это всё сильно надоело:). К счастью ничО не падает, на контекст бюджет особо не растёт, вроде всё работает, продажи идут.
Но сейчас захотелось снова развивать, окучивать новые направления. А это снова много-много работы.
И вот думаю, что будет лучше: нанять готового интернет-маркетолога (из мелкого/среднего бизнеса, в толк и компетенцию специалистов из больших контор я верю чуть меньше) с успешным опытом ведения каких-нить похожих проектов, или взять что-то типа ассистента... т.е. с небольшим опытом, но с мозгом и желанием.
А как Вы считаете?
Пособеседуйте и тех и тех. Там ясно будет.
зависит от того, что вы планируете этому человеку дать в работу.
если отдельный сайт, мол на, продвигай, то конечно же лучше готового спеца.
а если просто будете выдавать задания и контролировать на каждом шагу, тогда можно и молодняк.
да и от ЗП все зависит:)
Берите ассистента, если есть время на обучение. Платить в "период обучения/испытательного срока до 6мес) будете меньше, а заодно заточите под себя.
Когда готовый специалист, да еще из не совсем той отрасли - головной боли больше, чем пользы от привнесенных инноваций.
Если есть желание побыть сэнсэем - то вариант "новичок с головой и потенциалом" считаю лучше.
А как Вы считаете?
Если есть время, желание и умение обучать - конечно молодняк лучше будет. Затрат на з/п меньше, толку больше.
чтобы
это надо самому работать, если вы этим занимаетесь прекрасно это знаете, поручите другому всё упадет
Если есть желание побыть сэнсэем - то вариант "новичок с головой и потенциалом" считаю лучше.
Не так то это легко - сенсеем то быть.
Но пластилин всегда проще.
Возьмите молодого, обучите и посмотрите, как он от вас уйдет на бОльшую зарплату.
И вот думаю, что будет лучше: нанять готового интернет-маркетолога (из мелкого/среднего бизнеса, в толк и компетенцию специалистов из больших контор я верю чуть меньше) с успешным опытом ведения каких-нить похожих проектов, или взять что-то типа ассистента... т.е. с небольшим опытом, но с мозгом и желанием.
А как Вы считаете?
Брать немного обученного. Который понял, но не имеет практики. Его эффективность будет расти быстро, а зарплата почти стабильна и определяется начальными знаниями. И каждый пересчёт зарплаты будет приводить к тому же эффекту, пока он не станет профи и не свалит.
Зорро, молодежь брать конечно здорово, но есть ленивые, а есть не самые толковые. Через пару месяцев есть риск понять, что сотрудник не тянет.
У меня самый удачный опыт был при старте на условиях проектной работы. Берете спеца даете задание с понятным временем реализации с понятной оплатой, если результат устраивает добавляете занятости и денег. Если результат снова устраивает предлагаете перейти к себе в качестве основного места работы.