Работа за долю, процент

Вас послушать так "инвесторы" это магазин готовой продукции, захотел, написал им БП и они вам бабла насыпали... утопия, инвесторы пропускают 90% дельных проектов (статистика из личного наблюдения).

Мне понятна мысль ТСа, в нашем деле основные расходы это зарплатный фонд, и конечно ему хочется создать что то "могучее" и при этом обойтись малой кровью... не смотря на то что я и сам "иногда" инвестор, такие мысли и меня посещают, но, поразмыслив трезво понимаю что и это утопия...по сему совет, не тратьте на это время, люди не подпишутся - им кушать сегодня хочется.

Дело не столько в экономии сколько в мотивации, и своём свободном времени, процент в последствии дороже мне выйдет чем зарплата.

Да нет никакой мотивации в вашем случае. Человек будет работать месяц-два бесплатно, а потом плюнет и пойдет зарабатывать деньги, а не мифические проценты от будущей прибыли. Человек кушать хочет сегодня, а не в следующем году.

Тем более когда этот "следующий год" может вообще не наступить.

Так никто не собирается на нулевой проект сажать человека. Проект существующий и деньги уже приносит.

Тогда я вас не понимаю. Если есть средства, то платите зарплату + % за выполнение плана работ.

Оплату за долю предлагают только в том случае, когда работодателю это выгоднее чем платить зарплату по часам/месяцам/сдельно. Это значит что можно в лучшем случае получить по минимуму, в худшем - ничего. Не видел вакансий в Гугле, Фейсбуке или Газпроме за долю прибыли.

Я понял ваше мнение коллеги ))

Как показывает практика, что бы план выполнялся и был процент у тех же продаванов надо за спиной стоять и говорить: "звони, звони, что ответили, ещё звони" а у меня нет ни времени ни желания с этой палкой за спиной у них стоять.

Что мешает записывать разговоры ? Не обязательно потом тратить многие часы за их прослушиванием, самого факта фиксации должно быть достаточно.

Ага, щасс, я сам работал и продаваном и менеджером, продавану хватит ума умножить количество разговоров на количество продаванов и быстро понять что его слушать никто не будет )) А менеджеры когда заставляют сдавать ежедневные отчёты боссу тоже, тоже понимают, что читать каждый день по 1 странице от каждого менеждера, а их всего 12 не комильфо, к тому же они так сделаны что на поверхности всё в порядке. В общем считать своих сотрудников глупее себя, особенно в России - это фатальная ошибка ))

Можно контроллировать выборочно. По случайному принципу. И если что-то вылезет - тогда уже разбираться во всех записях проштрафившевося сотрудника и жестко наказывать. В этом случае получается лотерея.