Как найти толкового менеджера по развитию?

И не уметь считать деньги 😂

Уважаемый Rober Artua, попробую высказать свою точку зрения.

Очень индивидуально.

Если так долго искал по причине перегрузки другими делами - согласитесь, понять можно.

Если же загрузка небольшая, и человек не смог воспользоваться принтфорумом или подобными, тут можно сразу увольнять. Толку не будет.

Предположим у меня есть план развития по отделке помещений, а именно как с наименьшими затратами, используя не стандартные способы рекламы развить данное направление. Но, простите, я стою больше чем 50т.р., ну и право возраст мой побольше.

Этим я хочу сказать то что идею стоят больше. За данную же сумму можно получить расёт по контекстной рекламе, продвижению, и другим стандартным способам продвижения.

Есть маразматики типа меня, которые посвящают работе всё возможное время, пытаясь придумать возможное и не возможное, но чаще получать они хотят больше. (конечно речь идёт про Москву, з/п в регионах ниже)

Моё же мнение, что хороший подчинённый - это когда дал одну задачу, а результат получил бОльший, нежели чем ожидал.

Ну а вообще если не повезло один раз, следует поискать второй.

Трудяг и идейных в наше время хватает.

Удачи в поисках вашему товарищу.

Берём человека на 40 000, даём ему бюджет 500 000. И потом наивно верим, что он ограничится своей зарплатой. Потому, что он честный и очень хороший человек. :)

Люди которые умеют самостоятельно мыслить и заставлять работать других людей, обычно работают на себя.

Я как раз ищу такую работу сейчас... Реклама, вопросы развития, сопустствующие развитию вопросы. Москва

Вакансий мало, стабильных серьезных фирм с подобными вакансиями вообще не видать.

ну если задача решена то какие проблемы?))

Зачем всех под "одну гребёнку" то? Не согласен с вами.

Рулил бюджетами в разных компаниях, бюджеты доходили до ляма, не то что до "ваших" 500.. Никогда не воровал и не жалею. Бывало наоборот, удачно экономил, например при производстве видеороликов, за что честно получал премии.