Как найти толкового менеджера по развитию?

12 3
Андрей Бондаренко
На сайте с 02.11.2005
Offline
185
3051

У знакомого есть небольшая проблема. Он никак не может найти толкового менеджера по развитию. Задачи крайне простые. Обработка поступающих распоряжени от шефа, работа с рекламными агентствами, дизайнерами, программистами, какие то предложение по развитию текущих услуг компании и возможному их продвижению и пр. То есть требуется всех активней пинать чтобы все делали в срок. То есть даже не нужно быть докой в чем то. Достаточно быть отвественным исполнителем. Запала кандидатам хватает маскимум на месяц, далее идет откровенное просиживание порток. Уже перепробовали нескольких кандидатов. На собеседовании все молодцы, активные, целеустремленные, а по факту лаботрясы ленивые. Зарплата средняя по рынку (в районе 35-40 тысяч рублей в месяц). У всех такие проблемы?

Про мотивации здесь можно не писать, это же не менеджер по продажам. Бонусы возможны, но не просто выполнение своих обязанностей на рабочем месте, а за дельные предложения и их реализацию.

Новая фарм партнерка (http://www.magfee.ru/users/registration/user-invite86eae2b2e254e296813647c65e38ddc8). Большие проценты. Помощь рефералам! Высшее и дополнительное образование (http://academica.ru) на ACADEMICA.RU
Skf
На сайте с 24.09.2009
Offline
147
Skf
#1

Здесь столько вариантов, что так и не разберешься.

1. У меня не вяжется "менеджер по развитию" и "даже не нужно быть докой в чем то. Достаточно быть отвественным исполнителем." - ему нужно выступать инициатором развития или просто исполнять?

2. Зависит от того как построена работа в компании. Даже супер-инициативный сотрудник или "заглохнет" или свалит, если окажется в среде ленивых болотных ватокатов, т.к. сдвинуть такую массу ему не под силу.

3. Какой город? Может з/п слишком низкая? В крупную и известную фирму пойдут за меньшие деньги, так же как в никому неизвестную контору даже за немного большую з/п чем по рынку квалифицированного сотрудника заманить слишком трудно.

4. из своего опыта наблюдения и тесного взаимодействия с несколькими бизнесами и их собственниками уверовал в правило "Рыба гниет с головы". Может в этом соль?

В общем: если простой исполнитель - четко расписать задачи и критерии оценки, ежемесячный план, бонусы и наказания в зависимости от результата. Если креативщик+который еще и до конца будет все доводить - з/п + искать, искать, искать и работать над собой и бизнесом.

Кто работает весь день, тому некогда зарабатывать деньги. Умная мысль, не моя
D
На сайте с 29.11.2007
Offline
86
#2
Rober Artua:
У знакомого есть небольшая проблема. Он никак не может найти толкового менеджера по развитию. Задачи крайне простые. Обработка поступающих распоряжени от шефа, работа с рекламными агентствами, дизайнерами, программистами, какие то предложение по развитию текущих услуг компании и возможному их продвижению и пр. То есть требуется всех активней пинать чтобы все делали в срок. То есть даже не нужно быть докой в чем то. Достаточно быть отвественным исполнителем. Запала кандидатам хватает маскимум на месяц, далее идет откровенное просиживание порток. Уже перепробовали нескольких кандидатов. На собеседовании все молодцы, активные, целеустремленные, а по факту лаботрясы ленивые. Зарплата средняя по рынку (в районе 35-40 тысяч рублей в месяц). У всех такие проблемы?

Про мотивации здесь можно не писать, это же не менеджер по продажам. Бонусы возможны, но не просто выполнение своих обязанностей на рабочем месте, а за дельные предложения и их реализацию.

Я бы их за 40тыс и после работы гонял бы:)

Андрей Бондаренко
На сайте с 02.11.2005
Offline
185
#3

Компания не очень известная, но очень быстро растет. Мне кажется, что на первое время за в 35-40 вполне достаточна. Никто не говорит что его потом буду ограничивать. Главное человеку показать себя и тогда для него все дороги открыты. Я вообще не сторонник изначально баловать деньгами. У человека может быть классное резюме и на собеседовании он может вести себя молодцом, но пока не увидишь его результаты работы трудно что то сказать.

Lisa
На сайте с 31.01.2002
Offline
438
#4

А зачем придумывать сложные названия, не подразумевающие понятный смысл?

В голове сразу формируется образ работы, на которой надо философствовать на тему "а чего еще можно сделать". А вовсе не выполнять поручения руководителя, это секретарь делает.

Digital Development (https://ddplanet.ru/)
A
На сайте с 19.06.2008
Offline
86
#5

Мне кажется, то что Вы описали, больше подходит под "помощник руководителя"

И складывается ощущение, что контроля, со стороны начальника этого сотрудника мало, что он может сидеть и просиживать портки и ничем не заниматься. Или он недостаточно загружен работой и не понимает своих обязанностей. Ну и последний вариант - лень, человеку это свойственно. Ищите и найдете, я согласен, что найти хорошие кадры, очень большая проблема, но она выполнима.

dino_spomoni
На сайте с 09.06.2007
Offline
595
#6

За 60 000 + % с дохода компании я думаю бы работали. Я бы например очень стремился развить компанию, так как от этого мои деньги зависят.

LEADBIT - все вертикали в CPA -> https://clck.ru/Upw8h | PharmEmpire - ТОП Конверт фарма трафика!!! -> https://clck.ru/QrgKx | Даже карантин не помеха - essay трафик конвертит! -> https://is.gd/6nxbg5 | HotHealth - фарма с огненным конвертом! -> https://goo.gl/3jUDkJ
A
На сайте с 19.06.2008
Offline
86
#7
dino_spomoni:
За 60 000 + % с дохода компании я думаю бы работали. Я бы например очень стремился развить компанию, так как от этого мои деньги зависят.

Согласен, мотивируйте сотрудников и результата будет больше.

Масол
На сайте с 01.12.2006
Offline
254
#8
Rober Artua:
Обработка поступающих распоряжени от шефа, работа с рекламными агентствами, дизайнерами, программистами, какие то предложение по развитию текущих услуг компании и возможному их продвижению и пр.

Это, по немодному нынче, называется управляющий. Тот же руководитель.

С соответствующей ответственностью и соответствующей мотивацией.

А за 35-40 - это делопроизводитель/секретарь, передатчик мыслей босса до подчинённых.

Мысли и распоряжения передал и забыл. Свою работу сделал.

Доход 20% в месяц https://u.to/TppoGg
Андрей Бондаренко
На сайте с 02.11.2005
Offline
185
#9
Масол:
Это, по немодному нынче, называется управляющий. Тот же руководитель.
С соответствующей ответственностью и соответствующей мотивацией.

А за 35-40 - это делопроизводитель/секретарь, передатчик мыслей босса до подчинённых.
Мысли и распоряжения передал и забыл. Свою работу сделал.

Пардоньте, управляющий чем? Столом и компьютером?

Чтобы получать проценты, нужно сначала заслужить это право! Если всем без разбору раздавать налево и направо частички компании, то ничего не останется. 60000 рублей нормальная зарплата для квалифицированного специалиста, но опять же нужно пройти испытательный срок и доказать свою профпригодность. Я конечно понимаю, что все здесь владельцы частного бизнеса и поэтому их финансовые амбиции намного выше обычных людей. Речь идет не о директоре по развитию и не о коммерческом директоре. Есть человек, который работает на должности менеджера по развитию, он должен предлагать варианты продвижения услуг и способы их реализации. Так же он должен курировать разработку и результат того, что он предложил. Как мне кажется ЗП в 40000 рублей вполне адекватна. Никто ведь не ограничивает его. Нужно только показать результат.

M0
На сайте с 04.02.2009
Offline
86
#10
Rober Artua:
Пардоньте, управляющий чем? Столом и компьютером?

Чтобы получать проценты, нужно сначала заслужить это право! Если всем без разбору раздавать налево и направо частички компании, то ничего не останется. 60000 рублей нормальная зарплата для квалифицированного специалиста, но опять же нужно пройти испытательный срок и доказать свою профпригодность. Я конечно понимаю, что все здесь владельцы частного бизнеса и поэтому их финансовые амбиции намного выше обычных людей. Речь идет не о директоре по развитию и не о коммерческом директоре. Есть человек, который работает на должности менеджера по развитию, он должен предлагать варианты продвижения услуг и способы их реализации. Так же он должен курировать разработку и результат того, что он предложил. Как мне кажется ЗП в 40000 рублей вполне адекватна. Никто ведь не ограничивает его. Нужно только показать результат.

Под процентом, ясен перец (а как еще может быть), подразумевается процент от доходов, которые будут сверх текущих доходов. Да и остальное еще не известно как есть на самом деле. Дали бюджет в 3 т.р. на дизайн раздела с версткой, и крутись как хочешь. ☝

12 3

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий