работа офиса в отсутствие руководителя

Требовать от сотрудников:

1. Планирование рабочего дня/недели.

2. Отчетность дневная/недельная по выполнению плана.

А слежка при помощи камер повышает раздражительность и совершенно не способствует улучшению результатов деятельности. :o

Обычно фуфельная бумажка. Очень часто на её создание уходят довольно нужные

прямо тут и сейчас время и ресурсы. Очень часто попытки понять "чтож там он написал",

приводят к суровым конфликтам. В варианте "почему обещал за неделю а сделал за две"

приводит к "знаю что работы на три дня, лучше пообещаю сделать за 30, там глядишь

за 7 сделаю + премию дадут".

Хорошо подходит для рабов, плохо для сколько-нибудь ценных сотрудников.

Но в эту "психотерапию руководителей" порою еще играют.

Тема на самом деле абстрактна. Бизнес разный. Мотивация тоже.

Одно дело швей мотивировать (бить там можно или что еще они там практикуют),

другое дело IT-специалистов в которых вложено по полмиллиона баксов в каждого.

(до кризиса было и суровее в некоторых областях... обучение... сертификация итп)

Разница в подходах ощутимая.

_SP_ добавил 10-08-2011 в 12:15

Для "рабов" на самом деле работает отлично.

К примеру установка МУЛЯЖЕЙ камер в обменниках позволила в разы уменьшить количество

воровства среди кассиров. (непроведенные операции).

Просто стало страшнее.

10 символов.

если относится как к фуфлу, то может все так и будет. а если как у нормальному управленческому инструменту, то и работать все будет. в 3-х конторах еще будучи наемником сам писал тайм-шиты, а потом уже у себя внедрял в конторе - отдачу ощутил.

Дороже обойдётся чрез часик-другой прогула работничков...

Про эсесовцев уже говорили? На пару к вебкамерам.

Потом еще и на видеозаписях можно заработать...😂

А самого плохо работающего по итогам месяца асенизатора сжигать в газенвагене, при всем параде.

ну про вебкамеры понятно более менее что все против них. Интересно а с т.з. работника, на ваш взгляд какой вариант контроля более всего напрягает и вызывает отторжение?

-контроль интернета (куда кто ходит, какой трафик)

-контроль через программу, где отмечается статус кто на рабочем месте а кто нет

-программа через которую можно смотреть что делается на компе сотрудника

-еженедельные отчеты по проделанной работе

-менеджер\начальник отдела отмечающий опоздания\отлучки у которого нужно отпрашиваться

Лучше всего, который раз уже - когда получка напрямую зависит от принесенной прибыли. Единственная тут загвоздка - человек может решить, что ему уже достаточно бабла, и положить на все с прибором.