- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Требовать от сотрудников:
1. Планирование рабочего дня/недели.
2. Отчетность дневная/недельная по выполнению плана.
Самый эффективный способ.
1. Внутренняя crm/erp/task, с очередью задач для каждого сотрудника
2. Ежедневный план (желательно с живыми планерки): "проект - что делаю - сколько планирую потратить времени" на 420 минут.
3. Ежедневный контроль плана, при наличии автоматизации - задача на 5 минут.
4. Ежемесячный план по отработке (время, объём, кол-во и т.д. у каждого индивидуально)
5. Премирование за перевыполнение плана
6. При стабильном невыполнении плана - смена сотрудника
P.S. Ну и обязательно грамотное делегирование задач + надежные руководители отделов.