Какие URL фильтры использовать в офисе?

Непрерывно эффективно работать невозможно. Соцсети и пр. вполне могут быть тем, на что сотрудники переключаются чтобы отдохнуть, а потом вернуться к работе с новыми силами

Это в идеале 🚬

Личное мнение: перекрывать каналы доступа нецелесообразно, а вот дать понять, что похождения сотрудников по интернету не являются секретом для руководства, повлияет куда сильнее.

Я работала до осени в весьма крупной организации. Все наши шастания по интернету были весьма прозрачны, и мы знали, что руководство и IT-служба в любое время предоставит СБ отчет, если они потребуют.

Но никаких взысканий ни к кому и претензий никто не предъявлял.

Ибо объем работы был таков, что, во-первых, не до этого особо было, а во-вторых, если ты с таковым объемом справляешься и успеваешь тусить в сети, это личная печаль сотрудников.

Так же как и то, что все руководство в любой момент может оказаться в курсе того, что именно ты просматриваешь и пишешь в сети.

Мне только про один случай рассказывали, когда одна из сотрудниц, причем будучи руководителем одной из служб, малость переусердствовала ВК-те с откровенными фото и не менее откровенными высказываниями. Ее уволили.

Пример был достаточно показателен.

так а где пример-то?

мотивацию нельзя добавить, она такая, какая есть.

а помогает настроить сотрудников на рабочий лад - система мотивирования (которая принимает во внимание мотивацию, стратегические цели организации, KPI бизнес-процессов и т.д.)

Мне не показали 😡

Nekada добавил 18.04.2011 в 22:06

ммм.... а подробнее можно?

Как-то Вы весьма противоречиво выразились.

Кому-то это удавалось? Проще всех выгнать и нанять новых.

Вы поклонник теории "X"? :)

Я поклонник практики.

Повесить камеры за спиной каждого сотрудника и поставить хуйвэбина с бамбуковой палкой... больше ничего не поможет, люди ленивые свиньи и мотивация в 99 случаях из 100 не работает.

Абсолютно правильный вопрос, иногда проще открыть нужное.

ага, и по результатам этих исследований нужно будет заставить всех сотрудников сидеть в соц.сетях :)

Главное это сделать до приёма сотрудника на работу :)