- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Маркетинг для шоколадной фабрики. На 34% выше средний чек
Через устранение узких мест
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
не самом деле довольно эффективная мера, если вместо перехода на сайт будет выдаваться сообщение о недопустимости пользования соц сетями в рабочее время. Потому что многие сотрудники "заглядывают на минутку" и не нацелены на преднамеренное нарушение правил, вот им это помогает отказаться от таких отвлекающих "минуток"
rusevgen, можно найти образцы страничек для таких случаев. Там обычно злой шеф изображён.
Менеджерам по продажам снять фиксированную часть, чтобы получали зарплату только тогда, когда вы в прибыли.
Специалистам поддержки - установить нормы ответов и увязать вознаграждение с их выполнением.
Менеджерам по продажам снять фиксированную часть, чтобы получали зарплату только тогда, когда вы в прибыли.
Специалистам поддержки - установить нормы ответов и увязать вознаграждение с их выполнением.
а клиентам установить норму звонков в поддержку, чтобы те могли выполнить свою норму? ))
может лучше не блокировать, а статистику собирать? а в конце месяца поделиться с коллективом и провести параллель между эффективностью работы и пользованием равлекательными сайтами
а в конце месяца поделиться с коллективом
Рейтинг вывесить :)
Рейтинг вывесить :)
можно:) причем не обязательно те, кто сидел в соц. сетях, будут на последних местах по эффективности.
Рейтинг вывесить :)
Именно так. Дать юзеру спец.страничку со статистикой его работы в инете и объяснить, что эту страничку может в любой момент посмотреть шеф.
Кроме того, обьяснить, что шефу доступна страничка со сводной статистикой по всем юзерам, и что 90% его кликов в этой табличке для более детального ознакомления с ситуацией приходится на топ-3. Метод очень эффективный ;)
Здравствуйте, недавно заметил что мои сотрудники (менеджеры по продажам, специалисты службы поддержки) очень активно сидят в соц. сетях, посоветуйте какие URL фильтры поставить на роутер? И давайте вмести соберем фильтр? Мне лично в голову кроме -
vkontakte.ru и odnoklassniki.ru что ещё добавить?
Поставим вопрос ребром: а зачем им интернет? 🙄
а клиентам установить норму звонков в поддержку, чтобы те могли выполнить свою норму? ))
Я, скорее, говорила про SLA.
Т.е. смысл поддержки именно в том, что человек сидит и ничем не занят, чтобы иметь возможность ответить. Так что тут соц. сетки скорее благо, если человек не так сильно увлечен, что не может отвлечься :D