Как проверить профессионализм работника?

Хороший вариант теста: согласится - значит плохой специалист. Откажется - значит можно брать! :)

Ну хотя бы попросить его расписать бизнес процессы по IDEF0

Я, может, что не так делал, но если не находит нужного мне спеца за прогнозируемую по моим ощущениям оплату, начинал эту оплату поднимать.

До тех пор, пока не находился нужный специалист или пока ставка не поднималась до уровня, когда вакансию уже можно дробить.

Нет неразрешимых проблем.

Есть дефицит бюджета :)

Мне кажется, нужно на картах раскинуть - карты, как известно, не врут. Ну, или цыганку с вокзала позвать, пусть в душу посмотрит.

А Вы не путайте "квалифицированного менеджера интернет-проектов" и "квалифицированного программиста". Нанять "квалифицированного программиста" никакого труда не составляет. Его квалификация проверяется за 4 часа пыток очень надёжно. Чего не скажешь о "менеджере интернет-проектов".

Если хороший менеджер интернет-проектов такая редкая и ценная птица (если он существует) тем более зачем ему работать бесплатно испытательный срок?

Еще есть вариант с хрустальным шаром, но это для продвинутых работодателей.

ИМХО, пытать его на те же 4 часа с грамотным рекрутором, чтобы он описал все предыдущие проекты по шагам где что делал и какие результаты, какие проблемы + проверяемые контакты владельцев предыдущих проектов для отзывов - будет примерно видно профессионализм.

P.S. Как-то у директоров и топ-менеджеров оффлан определяют профессионализм, суть та же. Кстати есть такой метод поиска дорогих работников как headhunting (отхота за головами), суть в переманивание менеджеров у успешных проектов, занимаются спец. кадровые агенства.

Грамотных рекрутеров не существует.

Sim-то хоть есть? Или это иллюзия?