- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как удалить плохие SEO-ссылки и очистить ссылочную массу сайта
Применяем отклонение ссылок
Сервис Rookee
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
В общем столкнулся вот с такой проблемой
Предположим, есть несколько десятков сайтов. Каждый сайт необходимо обновлять, заниматься им, контентом наполнять и т.п..
Подбираются люди для обновления сайтов, написания статей, работы с контентом на каждом сайте.
Проблема вот в чем: как лучше осуществлять контроль за исполнителями?
Сайтов - десятки, поятно, что за всем уследить сложно + отнимает много времени, что не очень хорошо.
Или как обычно бывает, человек работает, работает, и пропадает, то у него одна проблема, то вторая, то ему уже неинтересно, то все обещает, обещает, но никак не выполнит обещание )) И оплата тут, по моему, не играет особой роли. Получается постоянная тякучка работников, то одному стало неинтересно, второй в запой ушел, третий пропал )) четвертый завтраками кормит и т.д. и начинается новый поиск новых работников...
Получается, что огромное количество времени уходит впустую, а если количество сайтов будет увеличиваться, то проблема еще больше разрастется.
Наверняка тут есть люди, у которых сотни сайтов.
Мне нужен совет.
Как лучше организовать подобную работу, чтобы время не уходило впустую.
В общем столкнулся вот с такой проблемой
Предположим, есть несколько десятков сайтов. Каждый сайт необходимо обновлять, заниматься им, контентом наполнять и т.п..
Подбираются люди для обновления сайтов, написания статей, работы с контентом на каждом сайте.
Проблема вот в чем: как лучше осуществлять контроль за исполнителями?
Сайтов - десятки, поятно, что за всем уследить сложно + отнимает много времени, что не очень хорошо.
Или как обычно бывает, человек работает, работает, и пропадает, то у него одна проблема, то вторая, то ему уже неинтересно, то все обещает, обещает, но никак не выполнит обещание )) И оплата тут, по моему, не играет особой роли. Получается постоянная тякучка работников, то одному стало неинтересно, второй в запой ушел, третий пропал )) четвертый завтраками кормит и т.д. и начинается новый поиск новых работников...
Получается, что огромное количество времени уходит впустую, а если количество сайтов будет увеличиваться, то проблема еще больше разрастется.
Наверняка тут есть люди, у которых сотни сайтов.
Мне нужен совет.
Как лучше организовать подобную работу, чтобы время не уходило впустую.
Как раз и в оплате, ответственный работник не будет работать за копейки, а при хорошей оплате будет всеми силами ею дорожить.
Как раз и в оплате, ответственный работник не будет работать за копейки, а при хорошей оплате будет всеми силами ею дорожить.
Оплата, да, с этим правильно, обжегся уже, лучше платить больше, но быть спокойным и увереным.
Но и тут не всегда бывает все хорошо - люди тоже бывает, что начинают "динамить"
чтобы не динамили, нужно брать в заложники кого-то из родных, желательно, к кому положительные чувства - ну т.е. не тещу и т.п.
чтобы не динамили, нужно брать в заложники кого-то из родных, желательно, к кому положительные чувства - ну т.е. не тещу и т.п.
уважаемый, может у Вас есть что сказать по делу?
Курилка есть для подобных высказываний.
Подбираются люди для обновления сайтов, написания статей, работы с контентом на каждом сайте.
Или как обычно бывает, человек работает, работает, и пропадает, то у него одна проблема, то вторая, то ему уже неинтересно, то все обещает, обещает, но никак не выполнит обещание )) И оплата тут, по моему, не играет особой роли. Получается постоянная тякучка работников, то одному стало неинтересно, второй в запой ушел, третий пропал )) четвертый завтраками кормит и т.д. и начинается новый поиск новых работников...
Текучка это нормально, в этом и проблема.
Работа сама по себе примитивная и рутинная, если человек грамотный, то он перерастет ее максимум через год и ему станет это не интересно при любой адекватной оплате. Отсутствие интереса - задержки, обещания, при чем искренняя вера в эти обещания, а не тупо обман. Если же человек за работу берется как за временную, перехватить, то и на 3 месяца его не хватит.
Мне нужен совет.
Как лучше организовать подобную работу, чтобы время не уходило впустую.
Наймите менеджера. Без вариантов. Менеджеров хватает на намного бОльшее время, т.к. даже если они растут, то умеют нанимать подменеджеров и сваливать на них работу. Плюс у них это не пустая трата времени и они умеют искать исполнителей профессионально. Менеджер сожрет пусть даже 25% бюджета, это того стоит.
abazaba добавил 14.10.2010 в 17:35
Как раз и в оплате, ответственный работник не будет работать за копейки, а при хорошей оплате будет всеми силами ею дорожить.
При хорошей - нет, не будет он дорожить такой работой. Рутинной и не дающей расти работе.
Что бы на ней удерживать, нужна неадекватная оплата, а неадекватную оплату платить неадекватно.
Оплата, да, с этим правильно, обжегся уже, лучше платить больше, но быть спокойным и увереным.
Но и тут не всегда бывает все хорошо - люди тоже бывает, что начинают "динамить"
Вот это "динамить" и надо контролировать.
Аналогичная же задача встает: контроль работы удаленного исполнителя удаленно (например, редактора). Безответственный исполнитель может напеть как упорно он трудился над каждой закорючкой. Но не проверишь!
Думал я над неким аналогом http://webvisor.ru/, устанавливаемом на сайте под каждого исполнителя. С таким, примерно, условием - не двигает мышкой 5 (или 10, или сколько) секунд - начинается отсчет простоя. В итоге можно получить некую статистику - провел на сайте n времени, условно отработал m часов...
Сравнивая разных исполнителей и результаты их работы с такой статистикой можно понять - кто добросовестно и ответственно работает, а кто филонит и обманывает с соответствующими итоговыми преференциями.
Понимаю, что подсматривать в замочную скважину - нехорошо, некрасиво, но другого выхода пока не вижу...
Однако такого сервиса пока не нашел, может плохо еще искал.
При хорошей - нет, не будет он дорожить такой работой. Рутинной и не дающей расти работе.
Что бы на ней удерживать, нужна неадекватная оплата, а неадекватную оплату платить неадекватно.
Если оплата достойная - будет. Я уже больше полтора года так занимаюсь одним сайтом, да, не интересно уже стало давно, но мы же не про работу на весь день, часть скидываю на других. А подработка с хорошей оплатой, то это нормально, просто найдите нормальных исполнителей.
Вот вы сколько ТС платили и какие обязанности? Если вы про наполнение полу-сателлитов и постеров за копейки - это одно. Если человек занимается сайтом и получает, скажем порядка даже 7000-10000, то я не знаю где вы таких находите...
Хотя про менеджера мне понравилась идея, но смотрите чтобы и он через неделю не убежал)
Я много работаю с удаленщиками как раз на такой работе - наполнение сайтов.
От текучки никуда не уйти, а работу нужно всегда проверять.
В первую очередь играет отношение к работе - к удаленке относятся как к чему-то не серьезному
и временному, часто берут в дополнение к основной работе или для совмещение с учебой.
Отсюда вытекает то, что работающий на основой работе человек забьет на вашу в пользу основной, а студент может уйти в запой или забить на работу и заниматься уроками\готовиться к сессии и т.д.
Если видно что работник начинает филонить - тут же менять, они никогда не исправляются как бы не обещали.
Так что бы само все делалось не бывает. ТС хочет и рыбку съесть и косточкой не подавиться? Проверять работу нужно всегда и у всех, без исключений. И это не впустую потраченное время - это ваши деньги.
И удаленщиков нельзя брать на ставку, исключительно на сдельную оплату.
Предположим несколько сотен сайтов, обновляемые ежедневно.
2bablokos - вы уследите за всем ?
Разработайте программу которая будет фиксировать наличие исполнителя на месте с периодически появляющейся капчей(без звука) и активацией в течении 30 сек.. либо капча появляется по команде работодателя.